Corporate recruiter

Als corporate recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega's, en vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer doorgaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen. Jij bent een echte verbinder, een netwerker, bent goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en je bent administratief sterk.

Werkzaamheden

• Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
• Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MTs te presenteren of door een op een gesprekken;
• Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega's zoals onze sourcers of AMC-specialisten;
• Je screent binnengekomen cvs en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.

• De professional beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• De professional heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.

Wensen

• Mate waarin de professional aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
• Mate waarin de professional ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat;
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega's doelmatig worden geinformeerd en hierop kunnen voortbouwen;
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen tot integrale advisering;
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht;
• Je bent ervaren met stakeholdermanagement.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.