Recruiter

Opdrachtomschrijving

Wervingsdiensten:

• De opdrachtnemer levert wervingsdiensten voor circa 2530 ICT-vacatures per halfjaar, waaronder Java, DevOps, data, testers en security.
• Per vacature worden minimaal twee kwalitatief passende kandidaten voorgesteld.
• De genoemde aantallen vormen een resultaatindicatie binnen de afgesproken fase en duiden niet op een structurele behoefte of vaste capaciteit.

Vervullingsgraad:

• De opdrachtnemer streeft naar een vervullingsgraad van 7585%, afhankelijk van profielzwaarte en marktomstandigheden. Evaluatie vindt plaats op basis van gerealiseerde resultaten en externe marktfactoren, niet op inzeturen of aanwezigheid.

Talentpools:

• De opdrachtnemer levert maximaal twee overdraagbare talentpools voor vooraf vastgestelde ICT doelgroepen.
• De talentpools hebben een tijdelijk en projectmatig karakter. Kandidaten worden gestructureerd vastgelegd conform AVG, waarbij inrichting en werkwijze zodanig worden beschreven dat overdracht mogelijk is. Het onderhouden van talentpools eindigt bij afronding van de opdracht.

Arbeidsmarktactiviteiten:

• De opdrachtnemer levert per fase maximaal drie doelgroepgerichte arbeidsmarktactiviteiten, zoals sourcingcampagnes, webinars of meet-ups.
• Per activiteit wordt een korte rapportage opgeleverd met doel, bereik en opbrengst.

Advisering aan vacaturehouders

• De opdracht omvat het leveren van advisering aan vacaturehouders in Den Haag en Groningen over arbeidsmarktpositie, profielhaalbaarheid, prioritering en wervingsstrategie.
• De opdrachtnemer adviseert proactief, zonder beslissingsbevoegdheid. Verantwoordelijkheid voor keuzes en besluitvorming blijft bij de opdrachtgever

Achtergrond opdracht

Aanleiding:

De directie ICT bevindt zich in een tijdelijke professionaliserings- en veranderfase. Door een piek in de vraag naar schaarse ICT-profielen is aanvullende tijdelijke recruitmentdienstverlening noodzakelijk. Deze opdracht voorziet in het leveren van wervingsresultaten en bijbehorende advisering, aanvullend op de reguliere interne W&S-capaciteit.

Karakter en looptijd van de opdracht:

De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en wordt uitgevoerd in afgebakende fasen.

De eerste fase richt zich op het realiseren van instroom en het opzetten van overdraagbare wervingsproducten. Een eventuele vervolgfase is uitsluitend gericht op afronding, optimalisatie en overdracht. Verlenging vindt alleen plaats na evaluatie en expliciete herbevestiging van de tijdelijke behoefte.

Doel van de opdracht:

Het leveren van recruitmentdiensten gericht op het realiseren van instroom van schaarse ICT-professionals, inclusief advisering aan vacaturehouders en het opleveren van overdraagbare wervingsproducten.

• HBO of WO diploma
• Tooling: LinkedIn Recruiter Lite of Recruiter Seat
• Systeemkennis: aantoonbare kennis en ervaring met ATS systemen
• Succesvolle werving van schaarse en diverse ICT profielen binnen een grote (> 500 medewerkers) corporate organisatie Opgedaan in de afgelopen 5 jaar (2 jaar)
• Advisering stakeholders (2 jaar)
• Sourcing van schaarse ICT profielen (2 jaar)
• Schrijven van inclusieve aantrekkelijke doelgroepgerichte (ICT) vacatureteksten (1 jaar)
• Organiseren van doelgroepgerichte evenementen ter ondersteuning van de werving van schaarse ICT doelgroepen en aantrekkelijk werkgeverschap (1 jaar)
• Aanmaken onderhouden en effectief maken van Talent Pools (1 jaar)

Wensen

• Adviserende vaardigheden: Kan gevraagd en ongevraagd adviseren over wervingsaanpak, profielhaalbaarheid en prioritering, zonder beslissingsbevoegdheid of hierarchische rol richting vacaturehouders.
• Stakeholdercommunicatie: Communiceert helder en professioneel met verschillende stakeholders, gericht op afstemming over voortgang, verwachtingen en resultaten binnen de opdracht.
• Resultaatgerichtheid: Richt werkzaamheden zelfstandig in op het behalen van afgesproken resultaten en opleveringen binnen de tijdelijke opdracht, met oog voor kwaliteit en haalbaarheid.

Competenties

• Recruitmentvakmanschap: Beschikt over aantoonbare expertise in het werven van schaarse ICT-profielen en het zelfstandig uitvoeren van complexe wervingstrajecten van intake tot kandidaatpresentatie.
• Markt- en doelgroepinzicht: Heeft actueel inzicht in de ICT-arbeidsmarkt en vertaalt marktontwikkelingen zelfstandig naar haalbare wervingsstrategieen en realistische verwachtingen richting opdrachtgever.
• Sourcing- en netwerkvaardigheid: Is bedreven in actieve sourcing, het benutten van eigen netwerken en het opzetten van doelgroepgerichte benaderingen, met overdraagbare vastlegging van kandidaten en kennis

Rijksoverheidsorganisatie, waarbij de interim recruiter wordt ingezet bij een specifieke directie. Dit kan zijn: ICT, of SSO-Noord (IUC-Noord en ODC-Noord).

Optie tot verlenging: Een eventuele vervolgfase is uitsluitend gericht op afronding, optimalisatie en overdracht. Verlenging vindt alleen plaats na evaluatie en expliciete herbevestiging van de tijdelijke behoefte.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.