Teamleider Finance & Control

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Het team Finance & Control is tijdelijk zonder leiding gekomen door uitval van de huidige teamleider. Tegelijkertijd staat de organisatie voor een aantal belangrijke ontwikkelingen, waaronder personele bewegingen, lopende ontwikkeltrajecten binnen het team en meerdere vacatures die ingevuld moeten worden. Om continuïteit te waarborgen en het team goed door deze fase te begeleiden zoeken wij een ervaren interim teamleider die tijdelijk de hiërarchische aansturing van het team op zich neemt en zorgt voor stabiliteit, structuur en verdere ontwikkeling. Het gaat er daarbij niet alleen om dat zaken kunnen doorlopen, maar juist ook dat je een inhoudelijke bijdrage levert aan de stappen die we gaan zetten.

Dat betekent dat je je in deze rol gaat richten op 4 pijlers:

• Teamsturing. Als teamleider sta jij voor de positie van het team binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor het managementteam en bestuur en fungeert als buffer tussen hen en het team. Dat betekent dat je stevig, maar constructief doorprikt als verantwoordelijkheden vaag zijn. Zo manage je de omgeving van het team, kanaliseer je zij-invliegers en heb je oog voor de structuur, teamdynamiek en de workload binnen het team.
• Continuïteit van financiële processen. Jij bewaakt de kwaliteit en samenhang van financiële producten. Je borgt de P&C cyclus, begeleid externe financiële verantwoording en stuurt aan rond producten zoals begrotingen, rapportages en jaarrekeningen.
• Organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van control binnen de organisatie en laat deze aansluiten bij de ontwikkeling van de gehele organisatie. Daarnaast speel je een rol in de doorontwikkeling van financiële processen en in de werving en selectie van nieuwe collega's binnen het team.
• Versterking van de financiële governance. Je werkt aan de verdere professionalisering van de financiële functie binnen HDSR. Hierbij is jouw doel dat het team niet alleen operationeel goed functioneert, maar ook duurzaam gepositioneerd is binnen het sturings- en control model van de organisatie.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor gemiddeld 36 uur per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende/ teamleider.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager binnen een publieke organisatie.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding richting accountancy, bedrijfseconomie of finance & control.
• Aantoonbare werkervaring als controller met P&C cyclus in een Rijks- gemeentelijke of waterschapsetting.
• Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager binnen een publieke organisatie (35 punten); minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); tussen de 3 en de 6 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); tussen de 6 en de 8 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten); tussen de 8 en de 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); meer dan 10 jaar werkervaring (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring als controller op het vlak van Control & Risicomanagement (15 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als controller binnen een overheidsorganisatie (25 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/manager van een financiele afdeling binnen een overheidsorganisatie (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat (10 punten).

Competenties

• Als Teamleider Finance & Control ben je een stevige gesprekspartner voor portefeuillehouders.
• Jij bent door jouw vakkennis in staat om complexe financiële vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuur en organisatie.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en begrijpt met welke scenario's je te maken krijgt in deze rol.
• Als leidinggevende heb je een goede balans tussen ziel en zakelijkheid. Dit bekent dat je in deze complexe politieke omgeving scherp bent en de vinger op de zere plek legt en tegelijkertijd oog houdt voor de relatie.

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Jij wordt onderdeel van het managementteam van bedrijfsvoering binnen HDSR, welke bestaat uit 5 collega's. Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de concerncontroller en andere collega's binnen de afdeling.

Daarnaast geef je sturing aan een team van 14 medewerkers met verschillende disciplines, namelijk business control, project control, financial control, fiscaal advies, subsidieadvies en financieel functioneel beheer. Het team speelt een centrale rol in de planning & control-cyclus, advisering richting management en bestuur en de financiële verantwoording richting externe toezichthouders en accountant. Er zit veel ervaring in het team en tegelijkertijd is het zaak om de eigen regie en vakvolwassenheid nog verder te ontwikkelen binnen deze organisatie die zelf ook in beweging is.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026 tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional ter beschikking wordt gesteld, staat de administratieve partner in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Een telefoon en een laptop wordt uitgereikt door HDSR. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.

Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden om een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.