Procesmanager Grondwater

Werkzaamheden:

• (Her)ontwerp het proces rondom vergunningaanvragen, meldingen, verwerkingen hiervan en de koppeling met toezicht en handhaving op grondwater.
• Richt het proces in zodat er een goede “flow” ontstaat tussen Vergunningverlening, Procesbeheer en Toezicht & Handhaving.
• Analyseer en kom met een eindadvies voor wat nodig is aan de mens en proceskant om de verdere implementatie van het proces toekomstbestendig en duurzaam te borgen.
• Maakt het proces grondwatervisie/beleid proof.
• Een juridische knelpunt analyse en daaropvolgend optimalisatie van wetgeving.
• Adviseer over hoe (structuur, inhoud, locatie en governance) we nu onze gegevensbehoefte kunnen invullen en hoe we maximaal kunnen voorsorteren op toekomstige ontwikkelingen zoals implementatie VTH-applicatie en landelijk gegevens model VTH (Vergunningverlening, Toezicht, Handhaving).

• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni voor gemiddeld 16 uur tot 18 per week op basis van 2 dagen per week.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesmanager met procesontwerpvragen en procesoptimalisatie.
• Een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe of aangepaste processen, waarbij de professional draagvlak heeft gecreëerd en het team op coachende wijze heeft meegenomen in veranderingen benoem rol, uitdaging en resultaat.
• Aantoonbare kennis van milieu en juridische processen, onderbouw duidelijk waar dit is opgedaan en benoem de context in tenminste 2 projecten.
• Aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van processen rondom vergunningaanvragen, meldingen en verwerkingen.

Competenties

De professional komt altijd tot de kern. Ook als er veel onduidelijkheden zijn. Daarnaast sta je boven operationele verstoringen en knelpunten. Weerstand voor verandering buig jij dan ook om naar een nieuwe efficiënte werkwijze.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 6 maanden.

Hybride: Nee

Overig algemeen:

Salarisschaal 
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11. Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 
Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd.

Fee  
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  

Offerte eisen 
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg 

Offerte eisen

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Een telefoon en een laptop wordt uitgereikt door HDSR. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.

• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van administratieve partner. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.

• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.