Assetbeheerder Waterkeringen

Wat ga je doen?

Als assetbeheerder Waterkeringen:

• stel je kaders op en bewaak jij processen voor het beheer en onderhoud van waterkeringen, met een focus op risicobeheersing en data-analyse;
• werk jij mee aan het vullen en bijhouden van ons onderhoudsbeheersysteem ‘Ultimo’. Je stuurt op het bepalen en verkrijgen van actuele, betrouwbare en complete beheerinformatie;
• ben je een vraagbaak voor specialistische vragen binnen jouw vakgebied en geef je hierover gevraagd en ongevraagd advies, ook binnen de crisisorganisatie.

Je ondersteunt het assetteam waterkeringen op verschillende vlakken en je kan een aantal concrete werkzaamheden oppakken:

• Updaten CBP RWK incl. bijlagen waaronder de bedieningsprotocollen
• Basisspecificatie Dijk voor zowel PWK als RWK
• Beoordelen plannen/beheerstrategieën
• Monitoringsplannen voor Peilbuizen SLD en voorlanderosie PWK ((data verzamelen, interpreteren en handelingsperspectieven voorschrijven))
• Beverwerende maatregelen PWK
• Opstellen/updaten leggers waterkeringen – vooral regionale waterkeringen (revisie projecten RWK vanaf 2010)

• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor 20 tot 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief mogelijke verlengingen.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek of land- en watermanagement.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Assetbeheerder Waterkeringen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare sector binnen de waterkeringenwereld, bij voorkeur bij een Waterschap (30 punten) of een adviesbureau (20 punten).
• Aantoonbare kennis van specifieke methodieken, wetgeving of systemen, zoals kennis van beheer van waterkeringen. Benoem dit concreet in de offerte (50 punten).
• Een door jou zelf geschreven motivatie waarin je duidelijk en concreet toelicht hoe jij het best aansluit op de opdracht en de benodigde kennis en expertise duidelijk toelicht (20 punten).

Competenties

Als Assetbeheerder Waterkeringen ben je in staat om op verschillende manieren tegen jouw werkzaamheden aan te kijken. Enerzijds vanuit een abstract of procesmatig perspectief, waarbij je de grote lijn moet kunnen overzien, anderzijds moet je kunnen denken aan praktische oplossingen. Op deze manier kun je richting geven aan het assetbeheer en kun je de impact van je keuze helder verwoorden. Hiermee zorg je voor een goede verbinding met collega's binnen het team, de afdeling en projectorganisaties. Je weet van aanpakken en bent niet bang om jouw mening te geven en beslissingen te nemen.

• Werkervaring op tactisch niveau.

Wie zijn wij

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

In dit team kom je te werken

Je bent onderdeel van de afdeling Waterbeheer. Deze afdeling bestaat onder andere uit assetteams, gebiedsteams, grondzaken en het bedrijfsbureau. In totaal werken we dagelijks met ruim 80 collega's aan ons motto '24/7 water beheren en keren'.

Er zijn drie assetteams: waterkeringen, watergangen en kunstwerken. Als Assetbeheerder ben je onderdeel van het assetteam waterkeringen, samen met een assetmanager, een beleidsmedewerker, een projectbeheerder, een dataspecialist en vier assetbeheerders. Het is een bevlogen team met gepassioneerde collega's.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. In het gesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en gunningscriteria). De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 oktober 2026. Professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 oktober 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 5 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11. Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Een telefoon en een laptop wordt uitgereikt door HDSR. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Een iDIN check wordt uitgevoerd door de professional. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.
• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.