Adviseur Assets Waterkeringen

Als Adviseur Assets Waterkeringen stel je samen met je team kaders op en bewaakt je de processen voor het beheer en onderhoud van waterkeringen, met een focus op risicobeheersing en data-analyse. Je werkt mee aan het vullen en bijhouden van het onderhoudsbeheersysteem ‘Ultimo’ en stuurt op het bepalen en verkrijgen van actuele, betrouwbare en complete beheerinformatie. Je bent een vraagbaak voor specialistische vragen binnen jouw vakgebied en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies.

Werkzaamheden

• basisspecificatie Dijk voor zowel PWK als RWK
• beoordelen plannen/beheerstrategieën
• monitoringsplannen voor Peilbuizen SLD en voorlanderosie PWK (data verzamelen, interpreteren en handelingsperspectieven voorschrijven)
• beverwerende maatregelen PWK

• Per 1 september 2026 beschikbaar zijn voor minimaal 16 uur per week.
• Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van land- en watermanagement of civiele techniek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met assetmanagement.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van waterkeringen bij een adviesbureau of waterschap (25 punten)
• Aantoonbare kennis van assetmanagement binnen waterkeringen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten)
• Per 1 juli 2026 beschikbaar zijn voor minimaal 16 uur per week (15 punten)
• Per 1 augustus 2026 beschikbaar zijn voor minimaal 16 uur per week (10 punten)
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht: Adviseur Assets Waterkeringen. De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen: in staat om op abstract of procesmatig perspectief naar werkzaamheden te kijken en de grote lijn te overzien.
• Probleemoplossend vermogen: kunnen denken in praktische oplossingen.
• Adviserend vermogen: richting kunnen geven aan advisering binnen assetbeheer en de impact van keuzes helder kunnen verwoorden.
• Samenwerken en Verbinding: zorgen voor een goede verbinding met collega’s binnen het team, de afdeling en projectorganisaties.
• Proactief en Daadkrachtig: weten van aanpakken, niet bang zijn om jouw mening te geven en beslissingen te nemen.

Wie zijn wij
Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

In dit team kom je te werken
Je bent onderdeel van de afdeling Waterbeheer. Deze afdeling bestaat onder andere uit assetteams, gebiedsteams, grondzaken en het bedrijfsbureau. In totaal werken we dagelijks met ruim 80 collega’s aan ons motto ‘24/7 water beheren en keren’. Er zijn drie assetteams: waterkeringen, watergangen en kunstwerken. Als Adviseur Assets Waterkeringen ben je onderdeel van het assetteam waterkeringen, samen met een assetmanager, een beleidsmedewerker, een projectbeheerder, een dataspecialist en vier assetbeheerders. Het is een bevlogen team met gepassioneerde collega’s.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026 tussen 12.00 uur en 15.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10. Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Aan deze salarisschaal zit een maximaal uurtarief gekoppeld. Boven dit uurtarief mag niet worden uitgevraagd.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Een telefoon en een laptop wordt uitgereikt door HDSR. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van de administratieve partner. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.
• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.