Begindatum:
3 feb 2025Einddatum:
31 mrt 2026
Publicatiedatum:
7 jan 2026
Geen maximum
32 Deze opdracht is exclusief te vinden op Opdracht Overheid.
De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Voor onze afdeling IVT zijn wij op zoek naar een ervaren interim teamleider die leiding geeft aan het domein Techniek en de Servicedesk (in totaal 10 medewerkers: 3 technisch beheerders, 6 servicedeskmedewerkers waarvan één een coördinerende / incident manager rol heeft en 1 technisch adviseur die functioneel de technisch beheerders aanstuurt). Deze rol is ontstaan vanwege de groei van de afdeling en de behoefte aan extra sturing en stabiliteit.
De opdracht is uitdagend: het team kent een hoge werkdruk en een geschiedenis van wisselingen in leidinggevenden. Wij zoeken daarom nadrukkelijk iemand met senioriteit op HR-taken die stevig in zijn schoenen staat en energie brengt in het team.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Het team stabiliseren en in de kracht zetten en HR-processen op orde brengen.
Resultaten
De opdracht is uitdagend: het team kent een hoge werkdruk en een geschiedenis van wisselingen in leidinggevenden. Wij zoeken daarom nadrukkelijk iemand met senioriteit op HR-taken die stevig in zijn schoenen staat en energie brengt in het team.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Operationele aansturing en coaching van het team (Techniek & Servicedesk).
- Ontwikkeling en performance gesprekken met jouw team.
- Coördineren van verbeterinitiatieven.
- Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie binnen het team.
- Leidinggeven aan het domein Techniek en Servicedesk
- Aansturen van 9 medewerkers (incl. coördinator Servicedesk).
- Dagelijkse operationele aansturing en coaching.
- HR-verantwoordelijkheden
- Voeren van ontwikkeling en performance gesprekken.
- Opvolgen en vastleggen van HR-dossiers (inclusief complexe casuïstiek).
- Coördinatie
- Coördineren van verbeterinitiatieven.
- Teamontwikkeling en motivatie
- Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie.
- Begeleiden van nieuwe medewerkers en integratie in het team.
- Stakeholdermanagement
- Afstemmen met manager IVT, teamleider IVT en andere interne stakeholders.
- Rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten.
Het team stabiliseren en in de kracht zetten en HR-processen op orde brengen.
Resultaten
- Stabiel en gemotiveerd team: merkbare verbetering in samenwerking, vertrouwen en werkplezier (momenteel loopt een afdelingsbreed teamontwikkeltraject).
- Heldere structuur en processen: duidelijke taakverdeling en werkafspraken binnen het team.
Eisen
- Ervaring als teamleider (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in IT-omgeving.
- Sterke HR-kennis: ervaring met complexe dossiers en personeelsvraagstukken.
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring met interim opdrachten in vergelijkbare context.
- Affiniteit met verandertrajecten en het herstellen van teamdynamiek.
- Humor en empathie: in staat om een positieve cultuur te stimuleren.
- Ervaring met servicedesk-omgevingen en klantgerichte processen.
- Situationeel leiderschap: duidelijk, coachend, motiverend.
- Communicatief sterk: helder, transparant, overtuigend.
- Stressbestendig: kan omgaan met weerstand en hoge werkdruk.
- Analytisch vermogen: snel inzicht in organisatorische vraagstukken.
- Resultaatgericht: focus op concrete verbeteringen en teamontwikkeling.
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt interne verhoudingen en belangen.
Organisatie en team
Organisatie
Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. We combineren onderwijs en toegepast onderzoek binnen verschillende lectoraten om studenten op te leiden tot hoogwaardige professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. Ons Instellingsplan 'Groeien als experts in transitie' voor de periode 2022-2027 geeft richting aan ons onderwijs en onderzoek en richt zich op vier cruciale transities:
1. Klimaatverandering en aanpassing.
2. Duurzame landbouw en voedselketens.
3. Duurzaam waterbeheer.
4. Biodiversiteit en welzijn in landelijke en stedelijke gebieden. We werken samen met het werkveld en de overheid om deze transities te bevorderen en staan voor een belangrijke opgave.
Over de afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT)
De afdeling IVT is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. In een voortdurend sneller veranderende externe omgeving is het strategisch belang van deze afdeling de afgelopen jaren sterk toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie: cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning, leven lang leren, de toenemende samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het hoge tempo waarmee nieuwe technologie beschikbaar komt.
Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. We combineren onderwijs en toegepast onderzoek binnen verschillende lectoraten om studenten op te leiden tot hoogwaardige professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. Ons Instellingsplan 'Groeien als experts in transitie' voor de periode 2022-2027 geeft richting aan ons onderwijs en onderzoek en richt zich op vier cruciale transities:
1. Klimaatverandering en aanpassing.
2. Duurzame landbouw en voedselketens.
3. Duurzaam waterbeheer.
4. Biodiversiteit en welzijn in landelijke en stedelijke gebieden. We werken samen met het werkveld en de overheid om deze transities te bevorderen en staan voor een belangrijke opgave.
Over de afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT)
De afdeling IVT is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. In een voortdurend sneller veranderende externe omgeving is het strategisch belang van deze afdeling de afgelopen jaren sterk toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie: cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning, leven lang leren, de toenemende samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het hoge tempo waarmee nieuwe technologie beschikbaar komt.
Gespreksinformatie
Gesprekken gepland op Maandag 26 januari
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Ja
Hybride: Thuiswerken: Nee. Locatie: Leeuwarden (3 dagen), Velp (1 dag).
Aantal professionals of FTE: 1
Overig algemeen: Binnenkort start de werving voor de structurele positie. Zolang de positie nog niet structureel is ingevuld is de intentie om het contract te verlengen.
