Leidinggevende Intern, Werkbedrijf

Je maakt écht verschil door te werken bij een organisatie met maatschappelijke impact. Je stapt in op een mooi moment. Want we zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan het ontwikkelbedrijf van de regio. Als interim leidinggevende praktijkopleiders en ploegleiders van de afdeling Intern lever je een grote bijdrage aan de ontwikkeldoelstelling van de afdeling Intern.

De afdeling Intern biedt zo'n 100 doelgroep medewerkers en deelnemers in trajecten zinvol, uitdagend en passend werk. Met alle leidinggevenden weten we het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren om de financiële doelstellingen te behalen. Tegelijkertijd ligt de focus op inzicht krijgen in de competenties van doelgroep medewerkers, deze verder te ontwikkelen en nieuwe competenties aan te leren.

De combinatie van aansturing van het team en een inhoudelijk interessante opdracht maakt jouw functie interessant. Je werkt nauw samen met de teammanager Extern.

Dit worden jouw werkzaamheden

• Alle werkzaamheden die horen bij het dagelijks leidinggeven van in totaliteit 13 praktijkopleiders en ploegleiders binnen de functionele inbedding en organisatie structuur;
• Samen met de praktijkopleiders en ploegleiders ben je verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden, trainen en ontwikkelen van de doelgroep medewerkers en de deelnemers van trajecten die op de verschillende afdelingen van Intern zijn geplaatst;
• Je bewaakt de voortgang bij complexe ontwikkelings-, functionerings- en verzuimtrajecten bij de doelgroep medewerkers en trajectbegeleiders;
• Daarbij signaleer je knelpunten, draagt oplossingen aan en blijft actief betrokken;
• Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling;
• Je initieert procesverbeteringen en signaleert veranderingen in de behoeftes van de doelgroep medewerkers;
• Signalen omtrent ontwikkeling, verzuim, door- en uitstroom, trainingen, functioneren zet je om in concrete verbetervoorstellen;
• Je neemt deel aan reguliere projecten, levert een actieve bijdrage bij werk-leerlijnen en initieert ontwikkelings- en begeleidingsmethoden.

Dit wordt jouw opdracht

• Daarnaast vragen we je om in kaart te brengen wat nodig is om de dagelijkse aansturing en begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders goed te borgen, nu en op langere termijn;
• Je levert hierover een onderbouwd advies op en draagt actief bij aan de praktische uitvoering van de opdracht;
• Je rapporteert hierbij direct aan de teammanager Extern en dus onder directe leiding en toezicht;
• Ferm Werk is als organisatie in ontwikkeling en een groot gedeelte van jouw tijd gaat naar de begeleiding van de praktijkopleiders en ploegleiders.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening, werkontwikkelbedrijf of organisatie actief binnen de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Aantoonbare werkervaring met complexe functionerings-, ontwikkelings- en/of verzuimvraagstukken;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of het initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen een uitvoeringsorganisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van een bestaande organisatiestructuur of aansturingsmodel en het opleveren én implementeren van verbetervoorstellen (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, sociale werkvoorziening of vergelijkbare omgeving (30 punten);
  a. 5 jaar of meer (30 punten);
  b. 3 tot 5 jaar (15 punten);
  c. tot 3 jaar of geen herleiding (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt (25 punten);
  a. 5 jaar of meer (30 punten);
  b. 3 tot 5 jaar (15 punten);
  c. tot 3 jaar of geen herleiding (0 punten).

Competenties

• Affiniteit met de doelgroep;
• Inzicht hebben in mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling;
• Kunnen motiveren en omgaan met weerstand;
• Je bent daadkrachtig en weet door te pakken;
• Je denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je hebt een helikopterview;
• Je bent organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen;
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief;
• Je communiceert helder en voert ook lastige gesprekken op een respectvolle manier.

Over Ferm Werk

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

We ontwikkelen ons steeds verder tot hét regionale ontwikkelbedrijf voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om stappen te zetten richting werk en participatie. Of het nu gaat om het vinden van passend werk, het ontvangen van een uitkering of het ontwikkelen van vaardigheden: we kijken naar wat iemand wél kan en hoe iemand zich verder kan ontwikkelen.

Dit hebben we je te bieden

Ferm Werk biedt een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid nemen en feedback durven te geven. Je werkt samen met collega's die verstand van zaken hebben. We streven naar een gevarieerde samenstelling van onze teams.

• Een uitdagende opdracht in een organisatie met een maatschappelijk doel: alle mensen mee laten doen naar eigen vermogen.
• De opdracht wordt fysiek op locatie in Woerden uitgevoerd, gezien de aard van de werkzaamheden.

Een collega vertelt

"Binnen Ferm Werk kun je echt iets betekenen voor de mensen die onze hulp nodig hebben. Vooral de diverse club aan mensen die bij ons werken, maakt elke dag bijzonder.”

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De opdracht wordt fysiek op locatie in Woerden uitgevoerd. Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.