Consulent Jongeren

De jongeren consulent is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van de cliënten tussen 18 en 27 jaar. Bij de intakegesprekken heeft de professional een poortwachtersfunctie en maakt afspraken over de zoekperiode. De professional blijft gedurende het gehele traject van re-integratie het aanspreekpunt en de regievoerder over het traject.

• Voeren van een uitgebreid intakegesprek om mogelijkheden van cliënt inzichtelijk te krijgen en door te verwijzen waar nodig
• Verdiepen in cliënt en nauw betrokken blijven bij de ontwikkeling van de cliënt
• Rapporteren en registreren n.a.v. gesprekken met cliënt
• Regievoering over re-integratietrajecten
• Onderhouden van contacten met derden (zoals RMC, arbeidsdeskundigen, VSO-PRO school)
• Is verantwoordelijk voor het opstellen, evalueren en bijstellen van plannen van aanpak
• Uitvoeren afstemmingsverordering en Participatiewet
• Is verantwoordelijk voor het creëren van een goede match tussen cliënt en werkgever
• Coachen van cliënten en uitstroom realiseren.
• Adviseren van instanties en cliënten

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jongeren consulent in de leeftijd 18 tot 27 jaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van diepgaande intakes, rapporteren, registreren en regiervoering binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring als poortwachter;
• Aantoonbare werkervaring met Suite en Competensys.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jongeren consulent in de leeftijd 18 tot 27 jaar;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding SPH, MWD of socialwork op hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk uitvoeringsorganisatie;
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner.

Competenties

• Veranderingsmanagement;
• Sterke communicatie skills;
• Resultaat gericht werken;
• Regievoering en begeleiden.

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap 1 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Maximale CV-lengte is 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, en er zijn minimaal 2 referenties benodigd.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag (flexibel).

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen.