Beleidsadviseur reintegratie

Als beleidsadviseur werk je op het snijvlak van bestuur, maatschappelijke partners en inwoners. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van werk en inkomen, inburgering en aanverwante wetgeving naar operationeel beleid. Het belang van de inwoner is daarbij altijd jouw leidraad. Ook de behoeftes van de gemeenten weeg je daarin mee. Al die afzonderlijke behoeftes breng jij samen in één beleidskader van Ferm Werk. Hiervoor werk je nauw samen met je (vak)collega’s en externe partners. In een omgeving die steeds verandert, vind jij snel je weg. Schakelen tussen de verschillende disciplines gaat je gemakkelijk af en geeft je energie.

Je neemt het takenpakket van de beleidsadviseur Re-integratie over, die met zwangerschapsverlof gaat.

De werkzaamheden bestaan uit:
Algemeen:

• Je volgt nauwgezet de ontwikkelingen binnen het sociaal domein en de vier gemeenten binnen de aandachtsgebieden van Ferm Werk.
• Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar concrete, lokale beleidsmaatregelen.
• Je biedt waardevolle inzichten aan het managementteam en het dagelijks bestuur van Ferm Werk door het inbrengen van voorstellen, memo’s en data-analyse.
• Je hebt regelmatig overleg met de ambtenaren van onze vier gemeenten om samen de beste oplossingen te vinden.
• Je vertaalt beleid naar de praktijk en pakt soms de regierol of je fungeert als projectleider.
• Je bent in contact met uitvoerende collega’s over de ontwikkeling en evaluatie van beleid, zodat iedereen goed geïnformeerd is.

Specifiek:

• Je past in overleg met de uitvoering de re-integratie verordening aan vanwege de wijzigingen vanuit de Participatiewet in Balans en brengt deze in route richting bestuur en gemeenteraden.
• Je vertegenwoordigt Ferm Werk vanuit de beleidshoek bij de deelname aan de 2 Regionale Programma’s van school naar duurzaam werk. Je bent daarbij de verbinder tussen lokale en regionale samenwerking. Je zorgt er samen voor dat je zo optimaal mogelijk van elkaars kennis, kunde en mogelijkheden profiteert.
• Je vertegenwoordigt Ferm Werk vanuit de beleidshoek bij de deelname aan de overleggen in de twee arbeidsmarktregio’s. Dit betekent dat je gezamenlijk uitvoering geeft aan de recent opgestelde meerjaren agenda’s en de uitvoeringsplannen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de inzet van ESF subsidies en de implementatie van de werkcentra. Je haalt daarbij op wat nodig is vanuit de uitvoering en verbindt dit met de mogelijkheden die de arbeidsmarktregio’s bieden. Daarnaast koppel je dit met regelmatig terug aan de gemeentes, waarvoor we werken.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als beleidsadviseur re-integratie Participatiewet binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, benoem duidelijke voorbeelden in het CV.
• Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur re-integratie Participatiewet binnen het sociaal domein; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming, benoem duidelijke voorbeelden in het CV; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en verordeningen; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en netwerken, benoem duidelijk voorbeelden in het CV; (15 punten)
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Hierin beschrijft de professional de mate van zelfstandigheid en inzetbaarheid voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. (25 punten)

Competenties

• Analytisch;
• Netwerker;
• Omgevingsbewust;
• Politiek-bestuurlijk sensitief;
• Resultaatgericht;
• Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen;
• Projectmatig werken;
• Communicatieve vaardigheden.

Wij zijn Ferm Werk. We helpen mensen om mee te doen in de samenleving. Dat doen we voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Wij voeren de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Wet Inburgering uit. Dat betekent dat we mensen helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en integratie in de samenleving. We geloven dat iedereen iets kan bijdragen. Daarom bieden we persoonlijke begeleiding. Samen met werkgevers en andere organisaties vullen we vacatures op een inclusieve manier in met gemotiveerde medewerkers. We denken in kansen en adviseren over regelingen en subsidies. Samen maken we meedoen mogelijk.

De inhoudelijke afstemming over de werkzaamheden vindt plaats met de manager Inkomen & Reintegratie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien jij personeel ter beschikking stelt, sta jij in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.