(Senior) Financial Controller

Ben jij een ervaren (senior) financial controller die financiële informatie weet te vertalen naar heldere adviezen, bestuurlijke besluitvorming en goede stuurinformatie? Ken jij de dynamiek van gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en publieke organisaties en weet je snel tot de kern te komen?

Voor GGD NOG zoeken wij een Senior Financial Controller voor een tijdelijke opdracht van zes maanden. De financiële afdeling zorgt zelf voor de continuïteit en het reguliere financiële proces. Jouw toegevoegde waarde ligt vooral in het verbinden van financiële expertise aan bestuurlijke advisering, risicobeheersing en organisatiebrede vraagstukken.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuur. Je adviseert over de financiële consequenties van keuzes, projecten en ontwikkelingen en helpt de organisatie om financiële risico's tijdig te herkennen en beheersbaar te maken. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met bestuurlijke sensitiviteit en een praktische, resultaatgerichte aanpak.

De hoofdopdracht bestaat uit het versterken van de financiële advisering en risicobeheersing rondom de bestuurlijke en organisatiebrede agenda. Je zorgt daarbij voor een goede verbinding tussen financiële informatie, risico's, scenario's en bestuurlijke keuzes.

Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Strategische financiële advisering;
  • Fungeren als senior sparringpartner voor directie en management;
  • Adviseren over de financiële consequenties van bestuurlijke en organisatiebrede keuzes, projecten en besluiten;
  • Opstellen van financiële analyses, scenario's en onderbouwingen voor besluitvorming;
  • Adviseren over financiële effecten en risico's van ontwikkelingen op de middellange termijn;
  • Vertalen van complexe financiële vraagstukken naar heldere adviezen voor directie, management en bestuur;
• Risicomanagement en interne beheersing;
  • Ontwikkelen en onderhouden van een integraal financieel risicobeeld;
  • Signaleren en analyseren van financiële en bedrijfsvoeringsrisico's;
  • Adviseren over scenario's en passende beheersmaatregelen;
  • Verbinden van risicoanalyses aan de planning-en-controlcyclus en bestuurlijke rapportages;
  • Bijdragen aan het versterken van de interne risicobeheersing;
  • Vertalen van risico's en financiële ontwikkelingen naar concrete bestuurlijke keuzes;
• Bestuurlijke financiële advisering en verantwoording;
  • Bijdragen aan kwalitatief goede bestuursstukken en financiële onderbouwingen;
  • Adviseren over financiële aspecten van verordeningen, beleidsvoorstellen en bestuurlijke besluiten;
  • Voorbereiden en inhoudelijk begeleiden van gesprekken met accountant, directie, ambtelijke organisatie en bestuur;
  • Bijdragen aan de jaarrekening en de daarbij behorende financiële analyses en verantwoording;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van een passende financiële rapportage en verantwoording richting het dagelijks bestuur, waaronder een maandelijkse of tweemaandelijkse rapportage;
• Organisatie brede opdrachten en verbeteragenda;
  Je wordt ingezet op onderwerpen waar financiële expertise, analyse en voortgang nodig zijn. Denk hierbij aan;
  • De financiële aspecten van de huisvestingsopgave;
  • Verkennen en vergroten efficiency;
  • Kostprijscalculaties en de onderbouwing van tarieven en verkoopprijzen;
  • Financiële advisering rond de bestuursopdracht Jeugdgezondheidszorg;
  • Financiële consequenties van management- en directiebesluiten;
  • Andere organisatie brede vraagstukken die gedurende de opdracht opkomen;
  • Je brengt hierbij analyse, structuur en voortgang en zorgt dat financiële consequenties en risico's tijdig in beeld zijn;
• Jaarrekening en overgang naar het nieuwe financiële jaar;
  • De reguliere financiële processen worden door het team Financiën uitgevoerd. Jouw rol is aanvullend en senior van aard. Je draagt bij aan de voorbereiding en afronding van de jaarrekening, inclusief de inhoudelijke financiële analyses, onderbouwing en afstemming met de accountant;
  • Daarnaast heb je aandacht voor de overgang naar het nieuwe kalenderjaar en de gevolgen van de verdere ingebruikname van AFAS voor de financiële informatievoorziening.

• Aantoonbare afgeronde financiële opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een financiële senior rol binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling en/of andere publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met planning en controlcyclus én financiële verantwoordingsvereisten binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met financiële verantwoording, jaarrekeningen én bestuursrapportages. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met kostprijscalculaties, tarieven én verkoopprijzen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde financiële opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met risicomanagement én interne beheersing. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met financiële én bestuurlijke context van gemeenschappelijke regelingen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Uurtarief tussen de €85-€115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee administratieve partner); (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met planning en controlcyclus én financiële verantwoordingsvereisten binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een financiële senior rol binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling en/of andere publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

Competenties

• Resultaatgericht;
• Financieel analytisch vermogen en vakinhoudelijke deskundigheid;
• Bestuurlijke sensitiviteit en communicatie;
• Zelfstandig;
• Organisatie en omgevingsensitief.
• Snel overzicht creëert en hoofd- en bijzaken onderscheidt;
• Financiële risico's en consequenties tijdig signaleert;
• Kritisch en onafhankelijk adviseert;
• Complexe financiële informatie helder kan uitleggen;
• Gemakkelijk schakelt tussen directie, management, bestuur, accountant en financiële professionals;
• Gevoel heeft voor governance en bestuurlijke verhoudingen;
• Onder tijdsdruk zorgvuldig blijft werken en afspraken nakomt.

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 20 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, nadruk ligt op maandag tot en met donderdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 of 12 afhankelijk van ervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).