Functioneel Beheerder JGZ

De afdeling JGZ is bezig met de implementatie van het nieuwe Digitaal Dossier Jeugdgezondheidszorg (DDJGZ) iuvenelis van leverancier Eljakim IT. De livegang van iuvenelis staat gepland op maandag 29 juni 2026.

Wegens afwezigheid van één van de functioneel beheerders JGZ is capaciteit voor het inrichten van iuvenelis verminderd. Hierom zoeken we een ervaren functioneel beheerder JGZ die mee kan helpen bij de implementatie van iuvenelis.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Het mede inrichten van de deelprocessen van JGZ in iuvenelis. Dit omvat onder meer het inrichten van tabbladen, zorgpaden, formulieren en (uitnodigings)brieven.
• Het mede opstellen van gebruiksinstructies en trainingsdocumentatie (handouts, video’s, handleidingen) als voorbereiding op de training en livegang.
• Het mede testen van de definitieve migratie van de huidige leverancier naar iuvenelis in het migratieweekend van 26 t/m 28 juni 2026.
• Het documenteren van de geïmplementeerde inrichting en inrichtingskeuzes ten behoeve van functioneel beheer.
• Het trainen van een deel van de collega’s in het gebruik van iuvenelis als voorbereiding op de livegang.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder jeugdgezondheidszorg.
• Aantoonbaar beschikbaar tijdens het migratieweekend van 26 juni t/m 28 juni 2026 (benoem duidelijk in cv).
• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het pakket Iuvenelis van leverancier Eljakim (benoem duidelijk in cv) (25 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van functioneel beheer of informatievoorziening (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het mede opstellen van gebruiksinstructies en trainingsdocumentatie (benoem duidelijk in cv) (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van tabbladen, zorgpaden, formulieren en brieven (benoem duidelijk in cv) (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het trainen van collega's (benoem duidelijk in cv) (15 punten).
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Competenties

• Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.
• Geconcentreerd en gestructureerd kunnen werken.
• Communicatief sterk, verbindend en klantgericht.
• Analytisch vermogen en procesinzicht.
• Leergierig.

De GGD Gelderland-Zuid
GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 500 medewerkers in dienst. De kernkwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Een gezonde regio
Onze dienstverlening is heel breed, maar één ding staat altijd centraal: de gezondheid van mensen. Wij zijn dé partner als het gaat om gezond leven. Dat doen we in samenwerking met de inwoners zelf en met onze partners in de zorg, onderwijs, welzijn en veiligheid. Onze speciale aandacht gaat hierbij uit naar kwetsbare groepen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

GGD Gelderland Zuid vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).