Zorgprofessional spreekuur Oekrainse opvang

Voor de medische ondersteuning van Oekraïense ontheemden zoeken de gemeente Zwolle in samenwerking met Huisartsenpraktijk Hanzehart een kundige en betrokken zorgprofessional die zelfstandig een inloopspreekuur kan draaien op locatie. Je werkt nauw samen met de huisartsenpraktijk en lokale partners.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare, afgeronde opleiding niveau mbo-4.
• Aantoonbaar ingeschreven in het BIG-register.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als verpleegkundige.

Wensen

• Aantoonbaar gespecialiseerd verpleegkundige en/of spreekuurondersteuner Huisarts (SOH) (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met medische ondersteuning van Oekraïense ontheemden of vluchtelingen (35 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als verpleegkundige (30 punten):
  • tot 1 jaar (0 punten).
  • 1 tot 3 jaar (20 punten).
  • meer dan 3 jaar (30 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van verpleegkunde (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig
• Communicatief vaardig
• Cultuursensitief

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling Vluchtelingen

De vacature is ontstaan binnen het Team gemeentelijke opvang van de afdeling Vluchtelingen. Naast het team gemeentelijke opvang bestaat de afdeling vluchtelingen nog uit het team Strategie en Beleid. De afdeling Vluchtelingen is in 2025 opgericht en is verantwoordelijk voor de huidige en toekomstige taken rond de opvang van vluchtelingen. Het team gemeentelijke opvang, richt zich specifiek op de opvang van de Oekraïense vluchtelingen en het beheer en begeleiding met betrekking tot een doorstroomlocatie voor statushouders.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. Je ontvangt hierover bericht als je hiervoor bent uitgenodigd. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Mbo 4 in schaal 7/8, hbo in schaal 8/9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.