Trekker deelspoor Crisisorganisatie (Weerbaarheid en veerkracht)
Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland
Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
1 jan 2027
Publicatiedatum:
29 apr 2026
Geen maximum
12 - 16 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Zwolle werkt in 2026 en 2027 aan een organisatiebreed uitvoeringsprogramma voor het versterken van de weerbaarheid en veerkracht. Dit programma richt zich op het versterken van de gemeentelijke organisatie en de samenleving bij grootschalige verstoringen, zoals langdurige stroomuitval of uitval van communicatie. Binnen dit programma worden verschillende deelsporen ingericht. Voor het deelspoor Crisisorganisatie zoeken wij een trekker die zorgt voor voortgang en concrete uitvoering.
In deze rol werk je aan het versterken van de gemeentelijke crisisorganisatie en het voorbereiden van de organisatie op scenario’s waarbij vitale voorzieningen uitvallen. Je werkt daarbij samen met collega’s binnen de gemeentelijke organisatie, maatschappelijke partners en de Veiligheidsregio IJsselland. Je werkzaamheden voer je zelfstandig uit onder leiding van de programmamanager weerbaarheid en veerkracht, in nauwe afstemming met de strategisch adviseur Veiligheid.
Wat je gaat doen
Als trekker van het deelspoor Crisisorganisatie werk je aan meerdere onderdelen uit het uitvoeringsprogramma. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht zijn de belangrijkste onderdelen van het deelspoor crisisorganisatie uitgewerkt en getest. De pilots noodsteunpunten zijn uitgevoerd en geëvalueerd, afspraken binnen de crisisorganisatie zijn aangescherpt en de verbinding tussen organisatie, voorzieningen en maatschappelijke partners is duidelijk vastgelegd.
In deze rol werk je aan het versterken van de gemeentelijke crisisorganisatie en het voorbereiden van de organisatie op scenario’s waarbij vitale voorzieningen uitvallen. Je werkt daarbij samen met collega’s binnen de gemeentelijke organisatie, maatschappelijke partners en de Veiligheidsregio IJsselland. Je werkzaamheden voer je zelfstandig uit onder leiding van de programmamanager weerbaarheid en veerkracht, in nauwe afstemming met de strategisch adviseur Veiligheid.
Wat je gaat doen
Als trekker van het deelspoor Crisisorganisatie werk je aan meerdere onderdelen uit het uitvoeringsprogramma. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het optreden als projectleider voor de pilot(s) noodsteunpunten binnen de gemeente Zwolle. In deze rol realiseer je, volgens de landelijke uitgangspunten en richtlijnen, gefaseerd noodsteunpunten in de stad. Je zorgt voor voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de pilot(s).
- Het uitwerken van afspraken binnen de gemeentelijke crisisorganisatie over bereikbaarheid, opschaling en opkomst bij grootschalige stroomuitval. Doel is dat vooraf duidelijk is wie wanneer in actie komt en via welke lijn.
- Het in gesprek gaan met maatschappelijke organisaties en partners die de overheid kunnen ondersteunen bij burgerhulpverlening. De uitkomsten vertaal je naar een praktisch handelingsperspectief voor inzet tijdens incidenten.
- Het testen en borgen van de Nood Communicatie Voorziening (NCV) binnen de gemeentelijke organisatie en het leggen van de koppeling met de lokale noodsteunpunten (L-NSP’s).
- Het meewerken aan de actualisatie van gemeentelijke crisisplannen en bevolkingszorgplannen, op basis van lessen uit de pilot(s) en oefeningen. De regie op deze actualisatie ligt bij Veiligheidsregio IJsselland.
- Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de gemeentelijke werkgroep weerbaarheid en veerkracht en het bewaken van de samenhang met andere onderdelen van het programma.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht zijn de belangrijkste onderdelen van het deelspoor crisisorganisatie uitgewerkt en getest. De pilots noodsteunpunten zijn uitgevoerd en geëvalueerd, afspraken binnen de crisisorganisatie zijn aangescherpt en de verbinding tussen organisatie, voorzieningen en maatschappelijke partners is duidelijk vastgelegd.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van veiligheid bij een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van crisisbeheersing bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met bevolkingszorg in de afgelopen 10 jaar
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met opbouwen van teams gericht op Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met regionale crisisorganisatie en veiligheidsregio's (20 punten)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van bevolkingszorg bij een veiligheidsorganisatie (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met advisering van college van B&W en burgemeester op het gebied van OOV en crisisbeheersing (10 punten);
Competenties
- Communicatieve vaardigheden
- Analytisch
- Verbindend
- Samenwerkend
- Overtuigend
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
De afdeling Veiligheid bestaat uit 4 teams die intensief met elkaar samenwerken aan een veilig en leefbaar Zwolle. Het team Vergunningen verleent allerlei soorten vergunningen en toestemmingen op het gebied van openbare orde en openbare ruimte van evenementen, horeca, standplaatsen tot kinderopvang en parkeren. Team Markten en Havens bestaat uit 4 marktmeesters en havenmeesters. Zij zien toe op de markten en standplaatsen, de beroeps- en recreatiehavens en de ligplaatsen. De medewerkers administratie ondersteunen de hele afdeling met administratieve werkzaamheden en processen. En in het team Openbare Orde en Veiligheid werken adviseurs veiligheid en juridisch adviseurs samen op verschillende veiligheidsthema's.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
De afdeling Veiligheid bestaat uit 4 teams die intensief met elkaar samenwerken aan een veilig en leefbaar Zwolle. Het team Vergunningen verleent allerlei soorten vergunningen en toestemmingen op het gebied van openbare orde en openbare ruimte van evenementen, horeca, standplaatsen tot kinderopvang en parkeren. Team Markten en Havens bestaat uit 4 marktmeesters en havenmeesters. Zij zien toe op de markten en standplaatsen, de beroeps- en recreatiehavens en de ligplaatsen. De medewerkers administratie ondersteunen de hele afdeling met administratieve werkzaamheden en processen. En in het team Openbare Orde en Veiligheid werken adviseurs veiligheid en juridisch adviseurs samen op verschillende veiligheidsthema's.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 4x met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
- De professional zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De professional zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De professional zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
