Omschrijving

Dit ga jij als Technisch Beheerder in Zwolle doen

Je zorgt dat elektrotechnische en besturingstechnische installaties Het gaat vooral om storingen van technische aard. Je lost zelfstandig meer of minder complexe storingen op, terwijl je je eigen veiligheid en die van anderen niet uit het oog verliest. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling. Je houd je onder andere bezig met:

Preventief en correctief onderhoud aan elektrotechnische installaties;
Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen;
Testen, kalibreren en inbedrijfstellen van installaties;
Verrichten van inspecties en het kunnen beoordelen van de staat van een installatie;
Overleggen met klanten;
Uitvoeren en begeleiden van bepaalde projecten;
Zorgdragen voor goede documentatie.

Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeenten met zij aan zij werkzaamheden.

Wachtdienst / Storingsdienst
Ongeveer één keer in de vijf a zes weken los je een hele week dringende storingen op. Je doet dat op werkdagen van 16.30 uur tot 8.00 uur 's ochtends en in het weekend ook overdag. Qua aanrijtijd vanuit bijvoorbeeld je huis, moet je er binnen ongeveer een half uur zijn.

Eisen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
Aantoonbare werkervaring op het gebied van elektrotechniek, meet- en regeltechniek en werktuigbouwkundige werkzaamheden;
Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en een maximale woon-werkreistijd van 40 minuten i.v.m. de wachtdienst, de reisafstand is duidelijk vermeld in het CV;
Aantoonbare afgeronde certificering VCA basis.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare afgeronde certificering NEN 3140 (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met het aanleggen van elektrotechnische installaties (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met elektrotechnische installaties, waaronder storingsdiagnose, onderhoud en reparaties (40 punten).

Competenties

Vertrouwen in uitstraling;
Vriendelijk en duidelijk in communicatie;
Klantgericht;
Toegankelijk;
Leergierig;
Geïnteresseerd in de ICT-kant van het beheer;
Op zoek naar afwisseling.

Organisatie en team

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorgaande stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen: Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Technisch Beheerder