Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
18 mei 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Dit gaat de professional als Technisch Beheerder in Zwolle doen. De professional zorgt dat elektrotechnische en besturingstechnische installaties. Het gaat vooral om storingen van technische aard. De professional lost zelfstandig meer of minder complexe storingen op, terwijl diens eigen veiligheid en die van anderen niet uit het oog verliest. De professional krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling.
De professional houdt zich onder andere bezig met:
- Preventief en correctief onderhoud aan elektrotechnische installaties;
- Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen;
- Testen, kalibreren en inbedrijfstellen van installaties;
- Verrichten van inspecties en het kunnen beoordelen van de staat van een installatie;
- Overleggen met klanten;
- Uitvoeren en begeleiden van bepaalde projecten;
- Zorgdragen voor goede documentatie.
Wachtdienst / Storingsdienst
Ongeveer één keer in de vijf a zes weken lost de professional een hele week dringende storingen op. De professional doet dat op werkdagen van 16.30 uur tot 8.00 uur ’s ochtends en in het weekend ook overdag. Qua aanrijtijd vanuit bijvoorbeeld diens huis, moet de professional er binnen een half uur zijn.
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van elektrotechniek op minimaal niveau 3 of 4.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van werktuigbouwkunde met klimaat- en regeltechniek.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding en certificaat VCA en NEN3140.
- In het bezit van rijbewijs B en een maximale woon-werkreistijd van 30 minuten in verband met de wachtdienst. De reisafstand is duidelijk vermeld in het CV.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties (50 punten)
- Aantoonbare werkervaring met onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het lezen van technische tekeningen (10 punten)
- Aantoonbare werkervaring met montagemethoden en uitvoering, meet- en regeltechnieken en inbedrijfstellingen op de genoemde assets (10 punten)
Competenties
- Vertrouwen in uitstraling
- Vriendelijk en duidelijk in communicatie
- Klantgericht
- Toegankelijk
- Leergierig
- Geïnteresseerd in de ICT-kant van het beheer
- Op zoek naar afwisseling
Organisatie en team
In Zwolle gelooft de organisatie dat het leven beter wordt als zij samenwerkt met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. De organisatie kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is de missie van de organisatie om haar brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doet de organisatie door unieke talenten samen te brengen en haar passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kan de professional zich ontwikkelen, diens interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat diens leuk vindt en waar diens goed in is. De organisatie is een plek waar men elkaar waardeert, accepteert en respecteert om wie men is. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 juni bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 12 maanden.
Hybride: Geen verdere informatie.
Overig algemeen:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
