Technisch Beheerder (Infrastructuur)

Dit gaat de professional als Technisch Beheerder in Zwolle doen.

De professional zorgt dat elektrotechnische en besturingstechnische installaties. Het gaat vooral om storingen van technische aard. De professional lost zelfstandig meer of minder complexe storingen op, terwijl de eigen veiligheid en die van anderen niet uit het oog worden verloren. De professional krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling. De professional houdt zich onder andere bezig met:

• Preventief en correctief onderhoud aan elektrotechnische installaties;
• Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen;
• Testen, kalibreren en inbedrijfstellen van installaties;
• Verrichten van inspecties en het kunnen beoordelen van de staat van een installatie;
• Overleggen met klanten;
• Uitvoeren en begeleiden van bepaalde projecten;
• Zorgdragen voor goede documentatie.

Wachtdienst / Storingsdienst

Ongeveer één keer in de vijf a zes weken lost de professional een hele week dringende storingen op. De professional doet dat op werkdagen van 16.30 uur tot 8.00 uur ’s ochtends en in het weekend ook overdag. Qua aanrijtijd vanuit bijvoorbeeld huis, moet de professional er binnen een half uur zijn.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van elektrotechniek op minimaal niveau 3 of 4;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van werktuigbouwkunde met klimaat- en regeltechniek;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding en certificaat VCA en NEN3140;
• In het bezit van rijbewijs B en een maximale woon-werkreistijd van 30 minuten i.v.m. de wachtdienst de reisafstand is duidelijk vermeld in het CV;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder van elektrotechnische en besturingstechnische installaties; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Onderzoeken, analyseren en verhelpen van (complexe) storingen; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het lezen van technische tekeningen; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met montagemethoden en uitvoering, meet- en regeltechnieken en inbedrijfstellingen op de genoemde assets; (10 punten)

Competenties

• Vertrouwen in uitstraling
• Vriendelijk en duidelijk in communicatie
• Klantgericht
• Toegankelijk
• Leergierig
• Geïnteresseerd in de ICT-kant van het beheer
• Op zoek naar afwisseling

Als de professional ergens binnenkomt, weten mensen dat het goed komt. De professional communiceert vriendelijk en duidelijk en bewaart de rust. Als visitekaartje van Zwolle is de professional klantgericht en maakt makkelijk contact met inwoners, collega’s en bedrijven waarmee samengewerkt wordt. De professional is leergierig en vindt het belangrijk om te blijven werken aan ontwikkeling en professionaliteit. De ICT-kant van het beheer vindt de professional ook leuk, want de aansturing van de techniek is steeds digitaler. Die afwisseling spreekt de professional juist aan.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: