Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
3 mrt 2026
Geen maximum
24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
In deze functie:
- Werk je samen met de onderwijsinstellingen aan toekomstgericht onderwijs en maatschappelijke opgaven.
- Ben je spin in het web voor de Zwolse8 en brengt het geheel strategisch verder, in goed overleg met onderwijspartijen. Je kennis en manier van werken zorgen ervoor dat je sturend en verbindend bent binnen de Zwolse onderwijssamenwerking.
- Werk je aan de komst en verdere uitbreiding van ons universitair onderwijs.
- Heb je oog voor de economische belangen van de stad (daarin neem je het arbeidsmarktperspectief als vanzelf mee). Je bent in staat om de onderwijsagenda te verbinden aan de economische opgaven van onze Regio.
- De professional levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de regionale Human Capital Agenda.
- Werk je mee aan de randvoorwaarden om Zwolle echt te positioneren als Onderwijsstad. Denk ook aan huisvesting, het creëren van het juiste ecosysteem voor studenten (‘Levendige stad’).
- Je werkt mee aan de positionering van het onderwijs in het InnovatieDistrict Spoorzone Zwolle.
- Je bent namens de gemeente Zwolle de vooruitgeschoven post richting de Regio Zwolle. Je snapt dat stad en regio onlosmakelijk aan elkaar zijn verbonden, zeker op het vlak van onderwijs. Daarbij zet je ook je landelijke netwerk in, met andere kennissteden, het ministerie van OCW en andere relevante partijen in onderwijs en innovatie.
- Je bent voor het college van B&W eerste aanspreekpunt voor strategische onderwijsvraagstukken.
- De professional maakt het profiel voor het werven van de vaste collega en ondersteunt in de werving en selectieprocedure. Hierin werkt de professional samen met de teamleiders van de afdeling Economie en Maatschappelijke Ontwikkeling.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur met het thema onderwijs bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met strategische vraagstukken gelinkt aan economie en arbeidsmarkt, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (30 punten).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijs voor studenten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgave voor studenten (30 punten).
Competenties
- Goed (bestuurlijk) kunnen samenwerken en tegengestelde belangen aan elkaar kunnen verbinden.
- Netwerker
- Stijlflexibel
- Goede en gemakkelijke schrijfstijl
- Politiek sensitief.
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 3x 9 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
