Startersconsulent

Werkzaamheden

• Voeren van oriëntatiegesprekken met aspirant-ondernemers binnen de Participatiewet
• Adviseren over ondernemerschap, marktkansen en het opstellen van een ondernemersplan
• Beantwoorden van vragen over behoud van uitkering en gemeentelijke ondersteuning
• Beoordelen en begeleiden van businessplannen van (startende) parttime ondernemers
• Intensief volgen en ondersteunen van ondernemers met financiële risico’s
• Afstemmen met collega’s binnen Zwolle en de regiogemeenten
• Samenwerken met externe specialistische partijen

Niet iedereen wordt ondernemer, maar de inzet van de professional activeert mensen en vergroot hun kansen op werk of ondernemerschap. De doelgroep is breed en divers, waardoor er continu maatwerk wordt geleverd en maatschappelijke impact wordt gerealiseerd.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met beoordelen van ondernemingsplannen en financiële administraties.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met de participatiewet.
• Aantoonbare werkervaring met Suite voor het sociaal domein.
• Aantoonbaar de Engelse taal machtig.

Competenties

• Flexibiliteit
• Stressbestendig
• Cultuursensitief
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatiesensitief

Het Regionaal bureau zelfstandigen voert onder meer de Participatiewet voor startende zelfstandigen uit. De professional ondersteunt mensen die een uitkering hebben, maar parttime of fulltime ondernemer willen worden.

Het Regionaal Bureau Zelfstandigen (Rbz) is een onderdeel dat in regionaal verband de volgende regelingen uitvoert:

• Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 (Bbz 2004);
• Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (Ioaz);
• Participatiewet ten aanzien van startende (parttime) zelfstandigen.

De professional werkt binnen het startersteam van het Rbz aan ondernemerschap en participatie. De werkomgeving is dynamisch en maatschappelijk gedreven, met veel ruimte voor eigen professionele inbreng. De professional schakelt dagelijks tussen gesprekken met inwoners, afstemming met collega’s en samenwerking met externe partners.

De professional is onderdeel van een regionaal netwerk en werkt niet alleen voor Zwolle, maar ook voor meerdere regiogemeenten. De lijnen zijn kort en er is veel onderlinge kennisdeling. De professional neemt deel aan projecten en werkgroepen waarin ondernemerschap, activering en werk centraal staan.

De doelgroep is breed en divers, wat zorgt voor afwisselend werk en vraagt om maatwerk, zelfstandigheid en een coachende houding. Het werk is resultaatgericht, maar met oog voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 4x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De organisatie zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.