Startersconsulent

Je begeleidt uitkeringsgerechtigden met ondernemersambities richting een duurzame start als (parttime of fulltime) ondernemer. Uitgangspunt is eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid: zoveel mogelijk participatie, met maatwerk waar nodig.

Werkzaamheden

• Voeren van oriëntatiegesprekken met aspirant-ondernemers binnen de Participatiewet
• Adviseren over ondernemerschap, marktkansen en het opstellen van een ondernemersplan
• Beantwoorden van vragen over behoud van uitkering en gemeentelijke ondersteuning
• Beoordelen en begeleiden van businessplannen van (startende) parttime ondernemers
• Intensief volgen en ondersteunen van ondernemers met financiële risico’s
• Afstemmen met collega’s binnen Zwolle en de regiogemeenten
• Samenwerken met externe specialistische partijen

Niet iedereen wordt ondernemer, maar jouw inzet activeert mensen en vergroot hun kansen op werk of ondernemerschap. De doelgroep is breed en divers, waardoor je continu maatwerk levert en maatschappelijke impact realiseert.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent en/of Consulent parttime ondernemen ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met beoordelen van ondernemingsplannen en financiële administraties.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent en/of Consulent parttime ondernemen ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Suite voor het Sociaal Domein (20 punten).
• Aantoonbaar de Engelse taal machtig (10 punten).

Competenties

• Flexibiliteit
• Stressbestendig
• Cultuursensitief
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatiesensitief

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Een natte voetenkaart voor klimaatadaptatie én de slimste binnenstad. Zo doen we dat in Zwolle. Samen met onze 130.000 inwoners, want we geloven dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken.

Het Regionaal bureau zelfstandigen voert onder meer de Participatiewet voor startende zelfstandigen uit. Je ondersteunt mensen die een uitkering hebben, maar parttime of fulltime ondernemer willen worden.

Het Regionaal Bureau Zelfstandigen (Rbz) is een onderdeel dat in regionaal verband de volgende regelingen uitvoert:

• Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 (Bbz 2004);
• Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (Ioaz);
• Participatiewet ten aanzien van startende (parttime) zelfstandigen.

Je werkt binnen het startersteam van het Rbz aan ondernemerschap en participatie. De werkomgeving is dynamisch en maatschappelijk gedreven, met veel ruimte voor eigen professionele inbreng. Je schakelt dagelijks tussen gesprekken met inwoners, afstemming met collega’s en samenwerking met externe partners.

Je bent onderdeel van een regionaal netwerk en werkt niet alleen voor Zwolle, maar ook voor meerdere regiogemeenten. De lijnen zijn kort en er is veel onderlinge kennisdeling. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen waarin ondernemerschap, activering en werk centraal staan.

De doelgroep is breed en divers, wat zorgt voor afwisselend werk en vraagt om maatwerk, zelfstandigheid en een coachende houding. Het werk is resultaatgericht, maar met oog voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 juni 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 4 keer 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk en de opdracht wordt vervuld op maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.