Sociaal werker

Als sociaal werker ben je nauw betrokken bij inwoners van Zwolle die hulp nodig hebben. Je handelt meldingen af en helpt mensen met uiteenlopende vraagstukken rondom welzijn en aanpassingen in hun woonomgeving. Je onderzoekt aan de hand van de 5 vragen van de centrale raad wat de inwoner zelf nog kan en waarin wij kunnen ondersteunen in haar/zijn participatie.

Je gaat bijvoorbeeld op huisbezoek bij een jonge inwoner met ALS. Hij is niet meer in staat zelfstandig zijn huis schoon te houden. Hij vertelt dat hij goed wordt ondersteund door zijn vriendin en dat vrienden gelukkig blijven langskomen, ondanks zijn ziekte. Je bezoekt een oudere man die niet meer goed uit de voeten kan in zijn woning. Hij zou graag zelf zijn boodschappen willen blijven doen en ziet een scootmobiel als zijn 'karretje' naar de vrijheid. Je onderzoekt, rapporteert en neemt een besluit. Waar nodig consulteer je een directe collega.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Sociaal werker
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als wmo-consulent bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met GIDSO

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (10 punten)
• Aantoonbare afgeronde opleiding gericht op WMO (5 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Sociaal Werker bij een gemeente (45 punten)
• Beschikbaar om fysiek op locatie te werken in Zwolle, dit is toegelicht in het cv (10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als wmo-consulent bij een gemeente (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de Sociale kaart van Zwolle (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/jij / de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede mondelinge, schriftelijke en telefonische vaardigheden

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

De afdeling Sociaal Wijkteam (SWT) wordt gevormd door vijf wijkteams, een backoffice , een team Leerplicht/Doorstroompunt/ Relatie- en scheidingsteam en een team materiele wmo. Deze teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet uit.

De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk voor bewoners met vragen over zorg of ondersteuning. Vanuit een integrale aanpak kijken we wat nodig is, maar ook wat bewoners zelf kunnen doen. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 10x 3 maanden

Hybride: Hybride werken is mogelijk en de opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De organisatie zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.