Senior Planningsadviseur

Het gaat goed met Zwolle. Een bruisende stad in een economisch krachtige regio, waar mensen graag wonen en werken. Daarom voegen we tot 2030 maar liefst 10.000 woningen toe, vooral in binnenstedelijke gebieds- en locatietransformaties.

Als planner ondersteun je een groot scala aan projecten en programma’s om deze ambities waar te maken. Denk aan grote gebiedsprogramma’s zoals het Stadhart of de Spoorzone, of thematische programma’s zoals Energietransitie en Mobiliteit. Maar ook voor losstaande projecten of andere initiatieven kunnen onze planners ondersteuning bieden.

Opdrachtomschrijving

De planner die we zoeken gaat ondersteuning bieden in met name projecten en programma’s binnen de gebiedsontwikkeling. Je weet dat gebiedsontwikkelingen en civiele projecten uitermate complex zijn, alles grijpt in elkaar. Je neemt ervaring met dergelijke programma’s en projecten mee.

Onze project- en programmanagers en partners nemen dingen makkelijk van je aan en bouwen op je inzichten. Je bent goed aangehaakt, hebt een helikopterview en maakt de juiste afwegingen over tijd in relatie tot andere GROTICK aspecten.

Je bent het gewend om een adviserende rol te hebben in een projectteam. Je hebt ervaring met grote complexe gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie. Je bent analytisch sterk, bent proactief en vindt het gaaf om onze organisatie te helpen zich te ontwikkelen op dit vlak.

Werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de (overall) planning van projecten en programma’s in het fysieke domein.
• Jij ziet de samenhang, brengt planningen en planprocessen in beeld en signaleert knelpunten en kansen.
• Je draagt bij aan structuur, aanpak en beheersing van projecten en programma’s.
• Je denkt altijd vooruit, stelt kritische vragen en monitort of alles verloopt zoals bedacht.
• Je schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch/strategisch niveau. Je maakt de impact van planningen op een groter geheel inzichtelijk en andersom, je vertaalt gebeurtenissen op hoger niveau naar jouw planningen.
• Door jouw analyses en bijdragen worden onze ambitieuze projecten en programma’s in goede banen geleid.
• Als volwaardig strategisch sparringpartner adviseer je gevraagd en ongevraagd over alles wat met de voortgang van het project te maken heeft. Daarbij kies je de juiste presentatievormen; een MS project planning, een aantrekkelijke visualisatie of misschien wel een Power BI dashboard.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planner van projecten en programma's bij een semi-publieke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planner met fysieke projecten en gebiedsontwikkeling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau (weging: 20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met MS Visio en MS Project, er is toegelicht bij welke organisaties deze programma's zijn gebruikt (weging: 20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planner van projecten en programma's met fysieke projecten en gebiedsontwikkeling bij een overheidsinstelling (weging: 50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Power BI dashboards (weging: 10 punten).

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht: je signaleert wat er speelt in het gebied en weet hierop doortastend te handelen. Ook ongevraagd geef je adviezen waar dat nodig is.
• Verbindend en stimulerend: je zoekt actief de verbinding en inspireert anderen met jouw heldere inzichten en analyses.
• Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling communiceer je helder en empathisch.
• Flexibel en stressbestendig: je weet je in dynamische situaties het overzicht en de rust te bewaren.
• Gestructureerd: je houdt overzicht en focus op je doelen in een complexe omgeving. Je organiseert je werk gestructureerd.
• Overtuigingskracht: je weet jouw boodschap helder te brengen en anderen hierin mee te nemen.
• Analytisch en nauwkeurig: wat jij uitwerkt en analyseert klopt altijd.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

Hybride: hybride in overleg maar het merendeel van de tijd op locatie.

Overig algemeen:

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De organisatie zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 februari 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.