Regiecoordinator isolatie West-Overijssel

Voor deze opdracht zoeken we een regiocoördinator isolatie. De regiocoördinator valt binnen de organisatie onder de thematrekker warmte en de werkgroep warmte.

De regiocoördinator heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• het coördineren van de projecten rondom het thema isolatie, in afstemming met de gemeentelijke aanspreekpunten;
• het bespreken van de voortgang van de projecten in de regionale werkgroep warmte;
• het organiseren van verdiepende intervisie-sessies voor de lokale isolatie-aanpak;
• het verspreiden van kennis, informatie en actualiteiten, zoals interessante ontwikkelingen in Nederland, wijzigingen in subsidiebeleid, producten en -sessies vanuit het NPLW;
• waar opportuun aanjagen van een regionale lobby richting Rijk/provincie;
• het vormen van het aanspreekpunt voor de accounthouder van het NPLW op het thema isolatie;
• het leveren van voortgangsinformatie voor de monitor;
• het verzorgen van de (financiële) administratie en correcte verantwoording van de besteding van de SpuK-gelden.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider en/of procesbegeleider op het gebied van isolatie gebouwde omgeving, dit is met tenminste 3 voorbeelden toegelicht in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerken met of werken voor gemeenten (benoem dit expliciet in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein en gericht op betrekken van kwetsbare of moeilijk bereikbare doelgroepen;
• Aantoonbare werkervaring binnen de regio Overijssel en affiniteit met lokale uitdagingen van de regio;
• Aantoonbare werkervaring met warmtetransitieopgave(s);
• Aantoonbare projectervaring op het gebied van isolatie gebouwde omgeving, aantal projecten is toegelicht in het cv.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Motiverend;
• Overtuigend;
• Samenwerkingsgericht;
• Kan de vertaalslag naar bewoners maken.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De gemeente Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen, netbeheerders en maatschappelijke partners samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.

De Energietafel West-Overijssel geeft uitvoering aan de opgaven uit de Regionale Samenwerkingsagenda West-Overijssel, die begin 2026 door alle partners is vastgesteld. Voor ieder onderwerp is beschreven aan welke (deel)opgaven de energieregio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De organisatie bestaat uit de Ambtelijke Energietafel, Bestuurlijke Energietafel, ondersteund door een Stuurgroep en Adviesgroep, de Energyboard, het communicatieplatform en het Kernteam. Het Kernteam is de centrale spil en bestaat uit een programmamanager, een programmasecretaris, een communicatieadviseur en thematrekkers voor de thema’s Warmte, Netwerk en Energie&Ruimte.

Onder het thema Warmte valt een Werkgroep Warmte West-Overijssel, met een ambtelijke afvaardiging van de 11 gemeenten, netbeheerders en de provincie. Zij werken samen op verschillende projecten, geleid door projectleiders en gemeentelijke aanspreekpunten. Een belangrijk thema onder Warmte is isolatie. De regio heeft vanuit het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) isolatieopgave vanuit het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ontvangen, bedoeld om gemeenten vanuit de RES-regio’s te ondersteunen bij de lokale isolatieprogramma’s. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale isolatieopgave te organiseren. Gemeenten stellen onderling de thema’s vast waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur. Momenteel wordt er op het gebied van isolatie samengewerkt op een gezamenlijk (pre-)SMP-traject, intervisie-sessies voor de lokale isolatieaanpak en een regionaal opleidingsaanbod voor energiecoaches en klussers. Daarnaast wil de regio inzetten op doelgroepenaanpakken en dataverzameling, -monitoring en analyse van de isolatiestaat van gebouwen.

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: In overleg

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.