Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
30 apr 2026
Geen maximum
16 - 24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Binnen deze afdeling worden projecten, processen en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd pakken we steeds meer opdrachten binnen het Sociale Domein en de Bedrijfsvoering op. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je binnen het programma Mobiliteit als projectmanager aan de Ring-opgave.
De gemeente Zwolle staat voor een integrale en urgente mobiliteitsopgave rondom de Ring (IJsselallee – Oldeneelallee – Ceintuurbaan – Zwartewaterallee). Deze Ring vormt de ruggengraat van de stedelijke en regionale bereikbaarheid en is cruciaal voor toekomstige stedelijke groei, leefkwaliteit en economische ontwikkeling.
De opgave is niet nieuw: in onder andere de Netwerkaanpak Mobiliteit Zwolle en het Ruimtelijk Toekomstperspectief is reeds uitgebreid onderzoek gedaan naar knelpunten, ontwikkelrichtingen en oplossingsrichtingen. De uitdaging ligt nu in het samenbrengen, prioriteren en operationaliseren van deze inzichten tot een uitvoerbare aanpak.
De Ring-opgave is nadrukkelijk integraal en raakt naast mobiliteit ook gebiedsontwikkeling, leefkwaliteit, duurzaamheid, veiligheid en regionale bereikbaarheid. Het is van belang de Ring-opgave te verbinden aan de regionale mobiliteitsopgave en de samenwerking hierin te zoeken met Regio en Rijk.
Doel van de opdracht
De opdracht richt zich op het opstellen van een gedragen startnotitie / plan van aanpak (0–6 maanden) voor de Ring-opgave.
- bouwt voort op reeds uitgevoerde analyses en onderzoeken;
- brengt samenhang aan in de totale opgave;
- biedt een concreet en bestuurlijk hanteerbaar handelingsperspectief richting uitvoering.
Resultaat van de opdracht
Het resultaat is een startnotitie (plan van aanpak) waarin minimaal is uitgewerkt:
- Inhoud & richting
- Een heldere, gedeelde visie op de Ring-opgave
- Synthese van bestaande inzichten (o.a. Netwerkaanpak Mobiliteit)
- Aanscherping van de belangrijkste opgaven en knelpunten
- Prioritering & fasering
- Prioritering van de Ring-opgaven op basis van urgentie, impact en samenhang
- Een faseringsstrategie gebaseerd op deze prioritering
- Governance & organisatie
- Inrichting van governance en sturingsstructuur
- Positionering t.o.v. programma Mobiliteit, gebiedsprogramma’s en regionale trajecten
- Rollen, mandaten en inrichting van de projectorganisatie
- Financieel perspectief
- Een integraal financieel perspectief op de Ring-opgave
- Uitwerking van een financieringsstrategie (incl. regionale en rijkskansen)
- Voorbereiding van een aanvraag voorbereidingskrediet voor de vervolgfase
- Samenwerking & strategie
- Aanpak voor samenwerking met Rijk, provincie en regio (incl. lobbystrategie)
- Koppeling met NOVEX en relevante besluitvormingsmomenten (zoals BO-MIRT)
- Werkwijze & uitvoering
- Werkwijze van planvorming naar realisatie
- Aanpak voor stakeholdermanagement en participatie
- Uitvoering geven aan de opgaves voor de korte termijn
Werkzaamheden
- Brengt bestaande onderzoeken en lopende trajecten samen tot één integraal beeld
- Brengt prioritering aan binnen de Ring-opgave
- Ontwikkelt een faseringsstrategie op basis van deze prioritering
- Richt governance en samenwerkingsstructuren in
- Organiseert stakeholdergesprekken (intern, regionaal, landelijk)
- Ontwikkelt financieel perspectief en financieringsstrategie
- Bereidt besluitvorming voor, inclusief voorbereidingskrediet
- Adviseert opdrachtgever, management en bestuur over keuzes en dilemma’s
- Draagt actief bij aan de coördinatie en strategievorming binnen het programma Mobiliteit
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectmanager bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectmanager gericht op mobiliteitsvraagstukken bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefkwaliteit, duurzaamheid, veiligheid of regionale bereikbaarheid;
- Aantoonbare werkervaring als projectmanager met het opstellen van startnotities of plannen van aanpak, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij een overheidsinstelling met het opstellen van startnotities of plannen van aanpak, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring met netwerken en lobbytrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met advisering richting management en bestuur op het gebied van ruimtelijke ordening en/of mobiliteit.
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking (rijk, provincie en regio) gericht op ruimtelijke opgaves.
- Aantoonbare werkervaring met inrichten van governance en samenwerkingsstructuren.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager gericht op gebiedsontwikkeling of mobiliteitsvraagstukken bij een overheidsinstelling.
Competenties
- Sterk in verbinden en samenwerken
- Strategisch en analytisch sterk
- Bestuurlijk sensitief
- Besluitvaardig
- Communicatief en overtuigend
- In staat structuur aan te brengen in complexiteit
- Netwerker en in staat om effectief te opereren in lobby- en samenwerkingstrajecten
- Omgevingsbewust en organisatiesensitief
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026. Je ontvangt uiterlijk op dinsdag 19 mei 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 4x 6 maanden.
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
