Projectmanager Regionale Doorfietsroutes

Als Projectmanager Regionale Doorfietsroutes geef je vorm aan de programmatische aanpak voor de regionale doorfietsroutes Zwolle–Heino, Zwolle–Wijhe en Zwolle–Hasselt. Je brengt de bestaande verkenningen, ontwerpnota’s en interne/regionale opgaven samen tot een bestuurlijk bespreekbare startnotitie die richting geeft aan besluitvorming en uitvoering. Je knipt de routes op in logische segmenten en organiseert per segment inzicht in opgaven en meekoppelkansen (mobiliteit, beheer/onderhoud, groen, inrichting, gebiedsontwikkeling en eigendom). Je ontwikkelt een integrale financieringsstrategie met inzet van gemeentelijke, provinciale en (waar mogelijk) rijks- en subsidiemiddelen en maakt helder wie waarvoor aan zet is. Ook werk je een faseringsstrategie uit: welke segmenten eerst, welke later, en hoe dit aansluit op beschikbare middelen, capaciteit en onderhouds- of gebiedskansen. Je organiseert de samenwerking met provincie, regiogemeenten en interne disciplines, stuurt op planning, risico’s, afhankelijkheden en kwaliteit en zorgt dat keuzes tijdig worden voorbereid. Je adviseert opdrachtgever(s) en bestuur over dilemma’s, scenario’s en prioriteiten en vertaalt ambities naar een haalbaar handelingsperspectief.

Het beoogde resultaat is een gedragen Startnotitie Programmatische Aanpak Regionale Doorfietsroutes inclusief analyse, strategie (financiering en fasering), organisatievoorstel en (voor prioritaire segmenten) uitwerking op SO-niveau.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager op het gebied van mobiliteit binnen een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van startnotities/projectplannen en het aansturen op planning, risico’s, kwaliteit en budget (projectbeheersing).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met mobiliteits- en infrastructuurprojecten bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van mobiliteit, civiele techniek of bestuurskunde (10 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van fietsinfrastructuur of gebiedsgerichte projecten bij een gemeente (30 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met adviseren van college of gemeenteraad (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen en samenwerking met partners (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een programmatische aanpak (segmenteren, prioriteren, faseren) voor een meerjarige opgave (30 punten).

Competenties

• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• Samenwerken.
• Behouden van overzicht/structuur.
• Organisatie sensitiviteit.
• In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak.

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Binnen deze afdeling worden projecten, processen en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd pakken we steeds meer opdrachten binnen het Sociale Domein en de Bedrijfsvoering op. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je binnen het programma Mobiliteit aan de opdracht Regionale Doorfietsroutes.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 4 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.