Projectmanager Arbeidsmarkt & Vakmanschap afvalwaterketen- en klimaatopgave West-Overijssel
Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
16 mrt 2026
Geen maximum
8
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Binnen de gemeentelijke watertaken in West-Overijssel neemt de druk op de uitvoeringskracht merkbaar toe. De prognoses laten zien dat de beschikbare capaciteit in de komende tien jaar aanzienlijk zal afnemen en tegelijkertijd de noodzaak tot de borging van expertise en de versnelling van kennisdeling en -ontwikkeling toeneemt. Deze ontwikkeling onderstreept de noodzaak om tijdig en op regionaal schaalniveau samen te werken.
Daarom zoekt RIVUS namens haar partners een enthousiasmerende, verbindende en proactieve projectmanager die een regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap verder vormgeeft én uitvoert. Je werkt, binnen het samenwerkingsverband RIVUS, nauw samen met gemeenten, onderwijsinstellingen en regionale partners om een toekomstbestendige aanpak te realiseren.
RIVUS kiest bewust bij de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap voor een wendbare, programmatische samenwerking gericht op vertrouwen, kennisdelen en zichtbaarheid. Dat is de basis voor duurzame samenwerking — en tegelijk een aanpak die snel resultaten oplevert. En jij mag dit mee vormgeven en in de praktijk brengen.
Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen én realiseren van een concreet plan van aanpak. Voor onze partners versterk je de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap door actief te werken aan het vergroten van de instroom, onder andere via gerichte arbeidsmarktcommunicatie, intensieve samenwerking met onderwijsinstellingen en extra aandacht voor nieuwe doelgroepen zoals zij-instromers en anderstaligen. Tegelijkertijd versnel je de kennisdeling en professionele ontwikkeling door onderwijs, overheid en markt te verbinden in een krachtig regionaal netwerk waarin actuele kennis wordt gedeeld en innovatie wordt gestimuleerd. Daarnaast help je de regio om capaciteit en flexibiliteit te vergroten door gezamenlijke oplossingen te ontwikkelen voor piekbelasting, schaarste en het efficiënt benutten van expertise, bijvoorbeeld via een regionale interne en externe flexpool.
Dit alles doe je in nauwe samenwerking met onder andere:
- Gemeentelijke partners binnen RIVUS
- Onderwijsinstellingen in de regio (mbo’s en hogescholen)
- De Talentenregio
- Regionale kennispartners en marktpartijen
Je geeft energie aan samenwerking, verbindt belangen en zorgt dat ideeën daadwerkelijk landen in de praktijk.
Je werkt in opdracht van RIVUS en onder leiding van de programmamanager RIVUS, maar je staat midden in het regionale netwerk.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in programma- en/of projectmanagement.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met arbeidsvraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en talentontwikkeling.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo-niveau (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring in het initiëren van de samenwerking tussen onderwijs, overheid en verwante marktpartijen (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring in het vergroten van de instroom richting de arbeidsmarkt, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden uit eerdere ervaringen (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met doelgroepen zoals jong talent, zij-instromers en anderstaligen (20 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programma- of projectmanager bij een onderwijsinstelling (20 punten).
Competenties
- Je bruist van energie, ziet kansen en krijgt mensen in beweging.
- Je bent een natuurlijke verbinder die vertrouwen wekt.
- Je kunt strategisch denken én praktisch realiseren.
- Je hebt affiniteit met (of interesse in) de gemeentelijke watertaken en klimaatadaptatie.
Organisatie en team
RIVUS is een samenwerkingsverband van 8 gemeenten (Dalfsen, Deventer, Kampen, Olst-Wijhe, Raalte, Staphorst, Zwartewaterland, Zwolle), Waterschap Drents Overijsselse Delta en de Provincie Overijssel. Ook drinkwaterbedrijf Vitens is betrokken bij RIVUS. De samenwerking richt zich op de waterketen en klimaatadaptatie.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.Overige informatie
Optie tot verlenging: 2x 4 maanden
Hybride: In overleg
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
