Projectleider Speeltuinen

De gemeente Zwolle heeft de afgelopen periode diverse besluiten genomen om spelen, ontmoeten, bewegen en sporten een prominentere plaats te geven binnen de openbare ruimte. In juni 2025 heeft de gemeenteraad het BOSS-beleid (Bewegen, Ontmoeten, Spelen en Sporten) vastgesteld. Dit beleid vormt het nieuwe beleidskader voor de inrichting van de buitenruimte en vervangt de voormalige Nota Speelruimte. Het beleid heeft als doel een leefbare, gezonde en inclusieve stad te creëren waarbij alle inwoners toegang hebben tot aantrekkelijke buitenruimten.

Daarnaast heeft de gemeenteraad in 2025 de motie "Versnelling inclusieve speelplekken in elke wijk" aangenomen. Hiermee is uitgesproken dat iedere wijk moet beschikken over minimaal één toegankelijke en inclusieve speelplek. Voor de jaren 2026 en 2027 zijn middelen beschikbaar gesteld om inclusieve speelvoorzieningen te realiseren en bestaande speelplekken met zogenaamde "quick wins" toegankelijker te maken. Daarbij is expliciet aangegeven dat ervaringsdeskundigen, inwoners en gebruikers actief betrokken moeten worden bij ontwerp en uitvoering.

De projectleider spelen is binnen het projectteam spelen (dat we momenteel samenstellen) verantwoordelijk voor het voorbereiden, aanbesteden, realiseren en begeleiden van projecten rondom inclusieve speelvoorzieningen binnen de gemeente Zwolle. De ervaren kandidaat maakt tenminste 1 jaar onderdeel uit van het team. Daarbij willen alle teamleden graag blijvend leren van de kennis en ervaring die de kandidaat meebrengt op het gebied van inclusief spelen zodat dit na het vertrek van de kandidaat ook binnen Zwolle geborgd blijft.

De projectleider:

• Werkt locaties en maatregelen uit op basis van het BOSS-beleid, eerdere schouwen, participatie-uitkomsten en gemeentelijke ambities.
• Organiseert en begeleidt participatietrajecten met bewoners, kinderen, wijkverenigingen, scholen, maatschappelijke organisaties en ervaringsdeskundigen.
• Adviseert over de toepassing van inclusieve ontwerpprincipes en toegankelijkheidsmaatregelen.
• Stuurt op planning, budget, risico's, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 aantoonbare en referente projecten in de afgelopen 7 jaar, de projecten dienen succesvol afgerond te zijn. Benoem deze 3 projecten als bijlage 1 apart van het cv in de offerte, benoem concreet waarom deze succesvol gerealiseerd is spraken is geweest van inclusieve speelvoorzieningen vanaf het ontwerp, de voorbereiding tot de uitvoering;
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van de participatie rondom speeltuinprojecten;
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met het BOSS-beleid.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten):
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de openbare ruimte van een overheidsorganisatie (20 punten);
• Minimaal 2 referentieprojecten in het afgelopen 7 jaar waarbij participatie van inwoners en/of kinderen onderdeel was van de opdracht, naam van de gemeente en wijk benoemen. Benoem deze toelichting bijlage 2 (35 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en persoonlijke motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden in PDF (15 punten).

Competenties

• Je brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak bij inwoners, kinderen, belangenorganisaties, bestuurders, beheerders en externe partners;
• Je communiceert helder, bent omgevingsbewust en weet mensen te verbinden rondom gezamenlijke projectdoelen;
• Je voert regie op alle aspecten van projectmatig werken, waaronder tijd, geld, kwaliteit, organisatie, risico's, communicatie en informatie (GROTICK);
• Je houdt overzicht, stuurt op voortgang en zorgt ervoor dat projecten binnen de afgesproken kaders worden gerealiseerd;
• Je neemt verantwoordelijkheid en signaleert kansen. Daarbij ben je proactief, flexibel, werk je makkelijk samen en ben je gericht op continue verbetering van de openbare ruimte.

De afdeling Stadsingenieurs, met ruim 120 professionals, kent vier disciplines: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies. Daarnaast is er een stafbureau. Team Advies Groen en Werkvoorbereiding (waar jij deel van gaat uitmaken) bestaat momenteel uit ongeveer 24 medewerkers. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien. Als Stadsingenieurs kijken we met trots naar ons aandeel in de ombouw van de Pannekoekendijk tot openbaar vervoer-as, de ondergrondse fietsenstalling met een mooi groen Stationsplein, de onlangs opgeleverde Passerelle in het stationsgebied en de herinrichting van de Kop van de Assendorperstraat en nog veel meer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld in overleg, maar je bent wel tenminste op donderdagochtend beschikbaar.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.