Procesbegeleider Governance Samen Gezond IJssel-Vecht

Binnen het netwerk Samen Gezond IJssel Vecht werken acht gemeenten en 30-40 organisaties samen aan de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg in de regio. Om de samenwerking ook na 2026 te borgen, wordt het komende halfjaar aan een roadmap gewerkt die leidt naar een (nieuwe) governance-structuur. We zoeken een procesbegeleider en procesadviseur om de optimale inrichting van deze samenwerking te realiseren.

Doel van de opdracht is het bieden van procesbegeleiding en deskundig advies om te komen tot een gedragen netwerkstructuur en governancemodel, samen met de trekkers van het traject.

Werkzaamheden:

• Procesbegeleider (bij bijeenkomsten):
  • Optreden als onafhankelijk facilitator tijdens bijeenkomsten om interactie en besluitvorming te stroomlijnen.
  • Bewaken van het proces, de tijdslijnen en de collectieve ambitie.
  • Toepassen van methodieken en theorie zoals (onderdelen van) netwerkregie, Deep Democracy, de lappendeken etc.
  • Ondersteunen bij reflectie op de onderlinge samenwerking.

• Procesadviseur:
  • Adviseren over de inrichting van samenwerking en governance.
  • Aandragen van relevante theorieën (bijv. netwerksturing, opgavegericht werken en veranderkunde) en werkvormen.
  • Meedenken over het ontwerp van de netwerkstructuur en -dynamiek.
  • Pro actieve advisering op de vormgeving van het netwerk.
  • Advisering over samenwerking op regionaal, subregionaal en lokaal niveau en met andere netwerken. Met name over de elementen die daarin van belang zijn binnen het netwerk SGIJV (met behulp van ervaringen andere regio’s)

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider of procesadviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met thema preventie gericht op gezondheid;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesbegeleider of procesadviseur bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting organisatiekunde, of een aantoonbaar gelijkwaardige academische opleiding gericht op organisatie- en verandervraagstukken (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het snijvlak van informele zorg, medisch en het sociaal domein, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare verandertrajecten, dit is toegelicht met een voorbeeld (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met adviseren richting ambtenaren en bestuurders binnen een overheidsinstelling (20 punten).

Competenties

• Procesbegeleiding
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Onafhankelijke sturing
• Veranderkunde
• Verbindend vermogen

In Zwolle geloven de organisatie dat het leven beter wordt als de organisatie samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. De organisatie kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is de missie om de brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen de organisatie door unieke talenten samen te brengen en de passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. De organisatie is een organisatie, waar de organisatie elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie de organisatie zijn. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: In overleg

Overig algemeen:

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.