Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
2 sept 2026
Geen maximum
16 - 24 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Binnen het cluster groen van de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken wordt projectmatig het oneigenlijk grondgebruik aangepakt. Op dit project zijn op dit moment 3 adviseurs werkzaam. Gezien het vertrek van een adviseur en de toenemende werkdruk is er behoefte aan extra ondersteuning, het gaat dan om:
Als junior projectmedewerker help je onder aansturing van de senior projectleider mee aan de uitvoering van het project. Je zoekt uit of de grond kan worden verkocht of dat de gemeente het zelf nodig heeft. Je schrijft de inwoners die grond in gebruik hebben genomen aan en vertelt ze wat de opties zijn. Daarnaast ga je het gesprek bij deze mensen aan de keukentafel aan om de situatie ter plekke te bekijken. Je rondt dossiers af en houdt alles bij in het systeem.
Het organiseren en informeren van bewoners via bijvoorbeeld informatieavonden is onderdeel van het werk. Jij ondersteunt de senior projectleider met deze informatieavonden. Je bereidt deze informatieavonden voor en geef op professionele wijze informatie aan bewoners over de nut en noodzaak van aanpak, wat bewoners kunnen verwachten en het vervolg.
- Ondersteuning bij inwonersbezoeken (verslaglegging van);
- Het verwerken van gemaakte afspraken;
- Het verzenden van uitnodigingen;
- Het administratief verwerken van gemaakte afspraken met inwoners;
- Behandelen van verjaringsdossier
Dit ga je doen
In Zwolle zijn er inwoners en bedrijven die een stukje gemeentegrond in gebruik hebben, dit noemen we oneigenlijk grondgebruik. Soms is dit bewust, soms ook niet. We benaderen het gefaseerd en wijkgericht. Er is al in kaart gebracht waar dit voorkomt. De vertaling van inventarisatie naar het op orde brengen van deze gronden is de volgende stap. Jij gaat met deze stroken grond aan de slag.Als junior projectmedewerker help je onder aansturing van de senior projectleider mee aan de uitvoering van het project. Je zoekt uit of de grond kan worden verkocht of dat de gemeente het zelf nodig heeft. Je schrijft de inwoners die grond in gebruik hebben genomen aan en vertelt ze wat de opties zijn. Daarnaast ga je het gesprek bij deze mensen aan de keukentafel aan om de situatie ter plekke te bekijken. Je rondt dossiers af en houdt alles bij in het systeem.
Het organiseren en informeren van bewoners via bijvoorbeeld informatieavonden is onderdeel van het werk. Jij ondersteunt de senior projectleider met deze informatieavonden. Je bereidt deze informatieavonden voor en geef op professionele wijze informatie aan bewoners over de nut en noodzaak van aanpak, wat bewoners kunnen verwachten en het vervolg.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met juridische dossiers, grondzaken, vastgoedvraagstukken en/of vergelijkbare publiekrechtelijke processen.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projecten rondom oneigenlijk grondgebruik (20 punten);
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met communicatie richting inwoners (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met juridische dossierbehandeling binnen grondzaken, vastgoed en/of publiekrechtelijke processen (30 punten).
Competenties
- Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
- Goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders;
- Weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
Organisatie en team
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 12 maanden.
Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag tot en met vrijdag.
Overig algemeen: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Je dient een cv van maximaal 5 pagina's (exclusief motivatiebrief en voorblad) in, opgesteld in het Nederlands en in pdf-formaat, met minimaal 2 referenties.
Overige informatie
- Je moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
- Je moet een geheimhoudingsverklaring ondertekenen.
- Er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.
- Het uurtarief kan jaarlijks worden geïndexeerd conform de CBS-indexering.
