Medior Adviseur Mobiliteit

• Beleid tegen showrijders / pollerbeleid – er leven zorgen over het zogenaamde 'rondjes rijden'. Dit levert vaak overlast bij ondernemers en bewoners. Ons uitgangspunt is tegelijk ook dat alle bestemmingen per auto bereikbaar moeten blijven. In bijvoorbeeld projecten als het Zuidwestelijk Kwadrant gaan we al rijrichtingen omdraaien om ongewenste verkeersbewegingen te verminderen. Dit advies vraagt echter om een bredere uitwerking en onderzoek voor de hele binnenstad;
• Taxibeleid - Locatieonderzoek en gesprekken met o.a. taxichauffeurs over het aanduiden van taxistandplaatsen uit te voeren op basis van de locatieverkenning in de Bereikbaarheidsagenda;
• Voetgangersbewegwijzering - Gekoppeld aan functionele bewegwijzering ook de recreatieve routes meenemen (zoals de wandelroutes in Zwolle);
• De Diezerstraat en aanliggende stegen, het eerste deel van de Voorstraat en het Broerenkwartier aan te wijzen als voetgangersgebied waar fietsen de gehele dag verboden is;
• SUMP - mede uitwerken SUMP;
• Signaleren van kansen die spelen in de regio, provincie en bij het Rijk die mogelijk als versneller kunnen dienen voor onze ambities. Deze kansen ook warm houden / voeden. Hiermee binnen en buiten verbinden en vanuit deze rol meedenken over ons beleid. Daarbij denken we in de eerste plaats aan:
  • Fietsen;
  • Voetganger;
  • Deelmobiliteit;
  • Gedragsaanpak.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met mobiliteitsadvies, verkeerskunde of mobiliteitsprojecten binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van second opions betreffende verkeerskundige ingrepen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bewoners participatie binnen een gemeente.

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek, planologie of geografie (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het maken van zelfstandig onderbouwde mobiliteitsadviezen of projectproducten. Benoem minimaal 1 concreet en referent project in de offerte (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met samenwerken met meerdere disciplines of externe partners aan mobiliteitsopgaven (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, participatie of voorbereiding van besluitvorming (20 punten);
  • 2 jaar of meer (20 punten).
  • 0 tot 2 jaar (10 punten);
  • Geen herleiding (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare mobiliteitsopgaven binnen een gemeentelijke omgeving (30 punten);
  • 5 jaar of meer (30 punten).
  • 3 tot 5 jaar (15 punten);
  • tot 3 jaar (0 punten);

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht en zelfstandig;
• Verbindend en omgevingsbewust;
• Goede advies- en schrijfvaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke antenne;
• Samenwerkingsgericht;
• Plannings- en organisatietalent.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma's, waaronder klimaatadaptatie, energietransitie, mobiliteit, parkeren en wonen. Alle vakgebieden werken samen aan oplossingen voor ruimtelijke opgaven en beleid. De adviseur mobiliteit werkt binnen het team Wonen, Energie en Mobiliteit en stemt voor de afgesproken opdrachtresultaten af met betrokken projecten en programma's.

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorgaande stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 5 keer worden verlengd met een periode van 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn in overleg.

Overig algemeen: Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.