Inhoudelijk Aanjager groepsgericht (samen) werken

Opdracht

Voor het Mentale Gezondheidsnetwerk zoekt regio IJssel-Vecht een verbinder met ervaring in de zorg (eerste of tweede lijn), welzijn of het sociaal domein. Wil je concreet bijdragen aan betere mentale ondersteuning voor onze inwoners? Dan is dit jouw kans. Voor met Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) zoeken wij een daadkrachtige projectleider die onze regio helpt te transformeren richting toekomstbestendige zorg.

Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Doel van de opdracht

In het Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN) werken we aan een nieuwe manier van ondersteunen: dichtbij, persoonlijk en afgestemd op wat iemand écht nodig heeft. We geloven dat een goed afgestemd groepsaanbod over de domeinen heen een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan passende én tijdige zorg en ondersteuning.

De projectbegeleider groepsgericht (samen)werken werkt samen met professionals vanuit welzijn, huisartsen en ggz aan een afgestemd groepsaanbod in de regio. Doel van de opdracht is het bevorderen en faciliteren van herstelgerichte groepsinitiatieven en het en ondersteunen en uitbouwen van de inzet van groepsaanbod als eerste optie. De opdracht richt zich op het doorbreken van organisatorische en culturele barrières, het creëren van samenhang tussen ggz en sociaal domein en het bevorderen van herstelgerichte groepsinitiatieven.

De professional voert deze opdracht zonder hiërarchische aansturing uit en is zelf verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden ingericht, binnen de afgesproken kaders en resultaten.

Werkzaamheden en resultaten

De professional levert een bijdrage aan de volgende resultaatgebieden:

• Creëren van draagvlak voor groepsgericht (samen)werken bij betrokken professionals
• Inventariseren van bestaand groepsaanbod en behoeften in de regio
• Signaleren van knelpunten en belemmeringen voor organisatie-overstijgend groepsaanbod
• Opstellen en uitvoeren van een aanpak voor regionale afstemming en samenwerking rond groepsaanbod, in afstemming met het kernteam
• Faciliteren en verbinden van aanbieders binnen ggz, welzijn, huisartsen en sociaal domein
• Organiseren van bijeenkomsten en werksessies gericht op inspiratie en kennisdeling
• Ondersteunen van cultuurverandering richting herstelgericht en minder protocollair werken
• Bijdragen aan oplossingen voor administratieve en financieringsvraagstukken
• Begeleiden van implementatie in de praktijk en borging in bestaande structuren
• Afstemming met inhoudelijk projectleider VG en lokale teams
• Verbinding leggen met lokale aanjagers van laagdrempelige steunpunten
• Signaleren van knelpunten en escaleren naar programmamanager en regiegroep
• Coördineren van scholing en communicatie

De professional heeft geen beslissingsbevoegdheid over beleid, middelen of personele inzet. De verantwoordelijkheid voor besluitvorming blijft te allen tijde bij de samenwerkende partners in het netwerk

Scope van de opdracht:

• Regionaal niveau: verantwoordelijk voor het stimuleren van de ontwikkeling van groepsaanbod in de hele regio IJssel-Vecht.
• Domeinoverstijgend: samenwerking tussen ggz, sociaal domein, huisartsen en ervaringsdeskundigen.
• Transformatiegericht: focus op cultuurverandering, procesinnovatie en efficiënter gebruik van capaciteit.
• Tijdshorizon: 2026–2027, met doorwerking naar structurele inbedding.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, richting Social Work, SPH, MW of Verpleegkunde;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen huisartsenzorg, welzijn of GGZ;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met collectiviseren van zorg en ondersteuning, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als project of procesmanager in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH of MW (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van technische werkprocessen, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Welzijn, GGZ en huisartsenzorg. Ervaring in een organisatieoverstijgende samenwerking wordt gewaardeerd met 20 punten, ervaring in een domein overstijgende samenwerking met 40 punten;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als project of procesmanager in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente. Ervaring over twee domeinen levert 20 punten op, over drie domeinen 30 punten.

Competenties

• Je spreekt de taal van de professionals in sociaal werk, ggz en ervaringsdeskundigen;
• Sensitiviteit voor organisatorische en culturele verschillen;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Creativiteit en probleemoplossend vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Gevoel voor verschillende organisatieculturen en belangen;
• Sociaal sensitief;
• Doortastend type.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Positionering

• De professional rapporteert periodiek zowel inhoudelijk als procesmatig aan het kernteam MGN IJssel-Vecht
• Werkt samen met ggz-aanbieders, sociaal domein, huisartsen, POH, ervaringsdeskundigen en lokale aanjagers
• Geen hiërarchische rol of lijnverantwoordelijkheid

De professional treedt op als zelfstandig professional en maakt geen onderdeel uit van de reguliere organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 juni 2026, 13:00 uur.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.