Gebiedsadviseur Mobiliteit Stadsingenieurs

Zwolle groeit en verandert. In diverse (deel-)gebieden spelen grote ruimtelijke ontwikkelingen. Dat brengt complexe mobiliteits- en parkeeruitdagingen met zich mee. Denk aan deelmobiliteit, mobiliteitshubs en slimme bereikbaarheid.

Als adviseur mobiliteit ben jij het aanspreekpunt voor meerdere gebiedsontwikkelingen. Jouw werkgebied is gefocust op de binnenstedelijke ontwikkelingen in de programma’s Stadshart en de Nieuwe Veemarkt. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage in het programma Mobiliteit. Je bewaakt de regie op mobiliteitsvraagstukken en werkt nauw samen met wijkverkeerskundigen, ontwerpers en stedenbouwkundigen. Je verbindt lokale opgaven met de bredere bereikbaarheid van de stad en zoekt samen met collega’s naar integrale oplossingen. Je kijkt creatief naar mobiliteitsvraagstukken.

Samen met stedenbouwkundigen en adviseurs van andere afdelingen adviseer je in projecten van in- en uitbreidingslocaties en herinrichtingsprojecten van de openbare ruimte. In projecten met uiteenlopende belangen stel jij de juiste vragen, bewaak je het overzicht en bouw je aan draagvlak. Je houdt daarbij rekening met grote stedelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, energietransitie en circulariteit.

Dit ben jij

Je bent een stevige gesprekspartner die met een nuchtere blik naar complexe vraagstukken kijkt, maar ook kansen ziet voor creatieve en innovatieve oplossingen. Je weet je adviezen en ontwerpen met overtuiging en enthousiasme over te brengen, en staat inhoudelijk sterk in je rol als adviseur. Daarbij heb je oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen en beweeg je je soepel in een speelveld me soms uiteenlopende belangen. Je bent van nature verbindend, maar durft ook duidelijk positie te kiezen wanneer dat nodig is.

Je staat bekend als stabiel en oplossingsgericht, met een scherp gevoel voor samenwerking in projectverband. Je denkt constructief mee vanuit het bredere belang van de stad en weet de integraliteit van opgaven te bewaken. Het opstellen van bestuurlijke notities gaat je goed af; je bent politiek en omgevingssensitief en weet je helder uit te drukken.

Binnen het team van Mobiliteit van de afdeling Stadsingenieurs ben je iemand die energie haalt uit pionieren en het samen bouwen aan een stevig fundament. Je kunt omgaan met situaties waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd, en weet zelfstandig je weg te vinden. Je handelt proactief, stelt de juiste vragen en weet wanneer je moet aanhaken om zaken verder te brengen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeer en vervoer of planologie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige of adviseur op het gebied van mobiliteit bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige of adviseur op het gebied van mobiliteit (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige of adviseur op het gebied van mobiliteit bij een gemeente (50 punten).

Competenties

• Integraal adviseren
• Communicatief in woord en schrift
• Overtuigend
• Pragmatisch
• Proactief

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stadsingenieurs realiseert de opgaves van Zwolle! De afdeling bestaat uit meerdere teams die intensief met elkaar samenwerken en zich samen inzetten om dit te bereiken. Team Mobiliteit bestaat uit 9 medewerkers. We zijn klaar voor de volgende fase van onze ontwikkeling, waarvan jij onderdeel kunt zijn!

Mobiliteit levert een bijdrage aan een vitale, veilige, bereikbare en leefbare omgeving en is verantwoordelijk voor de integrale advisering op het gebied van mobiliteit, parkeren, energie, ruimtelijke planologie, milieu en klimaatadaptatie.

Zwolle zet in op groei en ontwikkeling: er komen tot 2040 18.250 tot 23.500 nieuwe woningen bij. Ook bedrijven vestigen zich graag in onze stad. We willen deze groei mogelijk maken, maar ook een bereikbare, veilige en gastvrije stad blijven. Een innovatieve en duurzame wereldfietsstad zelfs. We zoeken dus naar een goed evenwicht tussen toegankelijkheid, leefbaarheid, buitengeluk en mobiliteit.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: .
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: .

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.