Data & Monitoring specialist voor de werkorganisatie Energietafel West-Overijssel

De Energietafel W-O werkt aan een ambitieus doel: 1,8 TWh duurzame opwek met zon en wind. Iedereen in West-Overijssel werkt hard aan deze doelstelling. Daardoor hebben we samen al 36 % van ons doel gerealiseerd en 18 % zit in de pijplijn.

Om de twee jaar levert de Energietafel West-Overijssel een Voortgangsrapportage op aan de NP RES.

Hierin geef je inzicht in de realisatie van de gestelde doelen voor de opwek van energie met inzet van wind en zon (het bod, 1,8 TWh). Daarnaast werk je mee aan de doorontwikkeling van het monitoringskader binnen de Uitvoeringsagenda Energie Overijssel. Je volgt actief landelijke ontwikkelingen op het gebied van monitoring en vertegenwoordigt de regio in onder andere de werkgroep Data & Monitoring NPRES en VIVET. De kennis die je opdoet breng je terug naar de regio door het organiseren van kennisbijeenkomsten, werksessies en informatiemomenten voor gemeenten, het kernteam en andere partners.

Misschien nog wel belangrijker, je koppelt ook terug wat de gegeneerde data betekenen voor het doel / RES-bod van de regio. In het Kernteam en de Ambtelijke Energietafel bespreken we samen wat de data betekenen voor onze planning, prioriteiten, projecten, de samenwerking met RES Twente en de provincie. Hiermee verbind jij data aan beleidsopgaven. Kortom, een onmisbare functie in het Kernteam en een uitdaging die bijdraagt aan ons toekomstige energiesysteem.

Werkzaamheden:

• Actualiseren van de monitor RES (zon en wind) en het bijhouden van de laatste stand van zaken. Zorgdragen voor de actualisatie (2 keer per jaar).
• Input leveren aan de voorgangsrapportages RES.
• Bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van het monitoringskader Uitvoeringsagenda Energie Overijssel.
• Bijhouden van landelijke ontwikkelingen rondom monitoring en deelnemen aan de werkgroep data & monitoring NPRES en VIVET.
• Kennisdelen binnen het kernteam van de Energietafel W-O en met gemeenteambtenaren in de regio via de NEO werkplaats.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van data-analyse, geografie/GIS, planologie, bestuurskunde, milieukunde, energiestudies;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data-analyse, monitoring en/of datavisualisatie;
• Aantoonbare werkervaring met datavisualisatie en analyse tools, zoals PowerBI, Tableau;
• Aantoonbare werkervaring met het werken met ruimtelijke data of GIS-toepassingen zoals ArcGIS, QGIS;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten of beheren van monitors, werken met datasets analyseren van trends, opstellen van dashboards of datavisualisaties in een beleids- of maatschappelijke context;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheden, regionale samenwerkingsverbanden, werken met meerdere partners zoals gemeenten, provincie, netbeheerders of waterschappen;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het interpreteren van data, het vertalen van analyses naar beleidsrelevante inzichten en het presenteren van resultaten aan bestuurders, beleidsmakers of samenwerkingspartners;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met: energietransitie beleid, regionale energiestrategieën (RES), energie-infrastructuur, duurzame energie (zon, wind, warmte).

Competenties

• Je bent communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling;
• Je doorziet de politiek-bestuurlijke processen. Je bent dus omgevingsbewust;
• In de samenwerking in het team ben je bereid anderen te helpen waar nodig. En dat geldt ook voor de betrokken partners. Kortom je bent samenwerkingsgericht;
• We zijn een stevig team dat voor een forse opgave staat, enig gevoel voor humor is nodig om hier goed op aan te sluiten.

Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen, netbeheerders en maatschappelijke partners samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.

Voor de Energietafel West-Overijssel staat het jaar 2026 en verder in het teken van het uitvoering geven aan de opgaven uit de Regionale Samenwerkingsagenda Energie West-Overijssel die begin 2026 door alle partners is vastgesteld. Onderwerpen in deze Samenwerkingsagenda zijn: warmte, netwerk, energie en ruimte, monitoring en participatie. Voor ieder onderwerp is beschreven aan welke (deel)opgaven de energieregio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De opgaven in de Samenwerkingsagenda zijn onderdeel van een grotere opgave voor heel Overijssel. De energieregio West-Overijssel werkt dan ook samen met de energieregio Twente.

Deze regionale samenwerking wordt georganiseerd door de werkorganisatie Energietafel West-Overijssel. Dit bestaat uit de Ambtelijke en Bestuurlijke Energietafel, de Stuurgroep het Kernteam en het Communicatieplatform. Het Kernteam is de centrale spil en bestaat uit een programmamanager, een programmasecretaris, een communicatieadviseur en thematrekkers voor de thema’s warmte, netwerk en energie en ruimte. Daarnaast zijn er verschillende projectleiders actief op diverse projecten.

Het Kernteam kent een tweewekelijks afstemmingsoverleg waarin aanpak en proces gezamenlijk wordt vormgegeven en de voortgang wordt besproken. Afstemming met de partners vindt plaats via de Ambtelijke Energietafel (ambtelijke vertegenwoordiging van de partners) en de Bestuurlijke Energietafel (bestuurlijke vertegenwoordiging van de partners). De Stuurgroep (afvaardiging vanuit de Bestuurlijke Energietafel) stuurt op voortgang en het proces. Daarnaast zijn de maatschappelijk partners in de Adviesgroep vertegenwoordigd. De vraagstukken voor de verschillende opgaven worden in de verschillende gremia geagendeerd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Hybride in overleg, werkdagen maandag t/m vrijdag

Overig algemeen:

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.