Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
10 mrt 2026
Geen maximum
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdracht
Jij bent aanjager van verbeteringen in sturing en beheersing van de organisatie. Je adviseert – gevraagd én ongevraagd – onze primaire doelgroep bestuur, directie en management over effectiviteit, efficiëntie en (risico)beheersing. Je legt de link van getallen naar strategie en sturing. Jouw kerntaken zijn: monitoren, signaleren, analyseren, rapporteren en adviseren.Jouw focus ligt op de sturing en beheersing van:
- de planning & control cyclus
- het realiseren van doelstellingen
- kwalitatieve, effectieve en efficiënte besluitvorming
- rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid
- organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie
- concernkaders (opstellen en beheren) voor bedrijfsvoering en organisatie
In het sociaal domein richten we ons op het herstellen van bestaanszekerheid, het vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van een gezond leven.
Eisen
- Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als business controller;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als business controller sociaal domein bij een gemeente.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en procesoptimalisaties op het gebied van P&C bij een gemeente, dit is toegelicht met 2 voorbeelden in het cv (30 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten).
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als business controller sociaal domein bij een gemeente (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente met meer dan 1000+ medewerkers, het aantal medewerkers is expliciet benoemd in de werkervaring (30 punten).
Competenties
De professional is een onafhankelijke en strategische denker die energie krijgt van organisatieontwikkeling en vernieuwing. Je kijkt verder dan cijfers: je wilt bijdragen aan een gemeente die koersvast stuurt, doelgericht werkt en continu leert. Je signaleert, analyseert en adviseert met scherpte en realiteitszin. Daarbij combineer je een positief-kritische houding met organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkelde antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Organisatie en team
In Zwolle gelooft de gemeente dat het leven beter wordt als de gemeente samenwerkt met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. De gemeente kijkt uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is de missie van de gemeente om de brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doet de gemeente door unieke talenten samen te brengen en de passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. De gemeente is een organisatie, waar de professionals elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie ze zijn. Diversiteit verrijkt de organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling Concernstaf
De afdeling Concernstaf (25 professionals) ondersteunt het college en de directie. Dit doen zij zowel bij het uitvoeren van de bestuurlijke en strategische agenda als bij de aansturing van alle afdelingen. De professionals bedenken oplossingen voor complexe vraagstukken, denken in kansen, geven ruimte aan initiatieven, schetsen scenario's en geven advies. De concernstaf houdt zich onder andere bezig met bestuursadvisering, control en concernfinanciën, public affairs en strategie.
Bij de concernstaf werken vijf businesscontrollers. Vanwege het vertrek van een professional zoekt de gemeente nu een businesscontroller sociaal domein.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
