beleidsadviseur Sociale Basis met aandachtsgebied Welzijn en Ouderen

Het gaat om zwangerschapsverlof vervanging van een van onze huidige adviseurs.

In Zwolle en de regio draag je samen met collega’s bijdrage aan het versterken van de sociale basis, vanuit welzijns- en het ouderenbeleid. Als beleidsadviseur Sociale Basis met aandacht voor welzijn en ouderen zet je je in voor een leefbare en inclusieve samenleving. Samen met collega’s en betrokken partijen werk je aan duurzame oplossingen die het verschil maken in het dagelijkse leven van mensen.

Je neemt de lopende accounthouderschappen over met de welzijnsorganisaties en het consortium Goede Dagen (gericht op de dagbesteding voor ouderen), met als doel continuïteit te waarborgen in (subsidie)relaties, bestuurlijke processen en regionale en lokale samenwerkingen.

Je fungeert als eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor vragen rondom welzijn of ouderen, aanspreekpunt voor meerdere welzijnsorganisaties, coördineert de subsidietrajecten, ondersteunt bestuurlijke overleggen en draagt zorg voor afstemming met interne en externe stakeholders.

Specifieke taken

• Continuïteit in accounthouderschap met welzijnsorganisaties en contract van dagbesteding Goede Dagen.
• Coördineren van subsidietrajecten van diverse welzijnspartijen.
• Goede voorbereiding en ondersteuning van bestuurlijke overleggen.
• Coördinerende rol t.a.v. de focusopgave Kwaliteit Thuiswonende Ouderen, vanuit de opgave Sociale Basis.
• Deelnemer diverse werkgroepen rondom IZA/AZWA, welzijn en ouderen
• Ambtelijke ondersteuner van de regionale coalitie Vitaal Ouder Worden
• Samen met cultuur coördinerende rol t.a.v. pilot Community Art.
• Coachen en begeleiden van een trainee.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op Sociale Basis.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur gericht ouderen en welzijn bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met IZA of AZWA (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met subsidietrajecten bij een gemeente (20 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente (30 punten)

Competenties

• Sterke beleidsadviseur die met visie, daadkracht en met ervaring het versterken van de sociale basis, met aandacht voor welzijn en ouderen verder brengt
• Je beweegt je moeiteloos binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Je denkt creatief mee over actuele maatschappelijke vraagstukken
• Kunnen schakelen tussen diverse belangen
• Helder kunnen adviseren
• Je bent een verbinder en communicatief vaardig.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026, 09:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 20 mei 2026, 10:02 uur bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 1x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.