Arbeidsrechtjurist

Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. De nadruk in jouw werk ligt op individuele casuïstiek. Denk aan cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen evenals advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen.

Je:

• adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken;
• begeleidt juridische trajecten rondom o.a. functioneren, integriteit, verzuim en ontslag;
• vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures;
• signaleert ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk;
• draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid;
• werkt samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau in de organisatie te versterken.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur Arbeidsrecht. Diploma moet blijken uit cv;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, óf in vergelijkbare juridische functie met arbeidsrechtelijke focus;
• Minimaal 2 jaar hiervan is opgedaan binnen of voor een overheidsorganisatie (gemeente, provincie, rijk, ZBO, uitvoeringsorganisatie), moet duidelijk in CV staan met functie, periode en werkgever.

Wensen

• Je hebt aantoonbare relevante ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie als arbeidsjurist (of vergelijkbare rol met arbeidsrechtelijke dossiers) (50 punten);
• Je noemt in het CV minimaal 3 concrete voorbeelden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals disfunctioneren, integriteit, ontslag, WNRA) (35 punten);
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven of actualiseren van arbeids juridisch beleid. Dit staat beschreven in het cv in de werkervaring (15 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
  • Kan complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek snel doorgronden en risico’s helder benoemen.
  • Signaleert juridische en organisatorische consequenties en zet deze om in handelingsperspectief.
• Organisatiesensitiviteit
  • Herkent bestuurlijke verhoudingen en stemt af op belangen van HR, leidinggevenden en directie.
  • Weegt juridische oplossingen af tegen organisatiecultuur en draagvlak.
• Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling)
  • Legt complexe juridische materie begrijpelijk en overtuigend uit.
  • Communiceert helder in adviesnota’s, e-mails en richting medewerkers/leidinggevenden.
• Stressbestendigheid & oordeelsvorming
  • Blijft effectief en zorgvuldig opereren bij hoge tijdsdruk, gevoelige dossiers en weerstand.
  • Neemt weloverwogen beslissingen in dossiers met grote belangen.
• Zelfstandigheid & proactiviteit
  • Voert casuïstiek zelfstandig uit en neemt initiatief in advies- en verbetertrajecten.
  • Bewaakt voortgang en kwaliteit van dossiers zonder sturing.
• Samenwerkingsgerichtheid
  • Werkt soepel samen met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en leidinggevenden.
  • Draagt actief bij aan kennisdeling binnen HR.
• Betrouwbaarheid & zorgvuldigheid
  • Borgt juridische kwaliteit, privacy, compliance en correcte dossiervorming.

Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Binnen het team Arbeidsjuristen werk je samen met vier collega’s. Ieder heeft een eigen specialisme, maar we staan altijd voor elkaar klaar.

Jij bent communicatief sterk en weet complexe informatie helder over te brengen. Als zelfstandig arbeidsjurist schakel je snel en houdt je overzicht, ook in dossiers met hoge belangen. Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties. Humor en relativeringsvermogen vinden wij belangrijk in ons team.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 maart 2026. bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

Hybride: Minimaal 2 dagen op kantoor, werkdagen in overleg

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.