Adviseur Actieve Mobiliteit

Zwolle groeit de komende jaren sterk. Om de stad bereikbaar, leefbaar en gezond te houden zet de gemeente nadrukkelijk in op actieve mobiliteit, met lopen en fietsen als belangrijke pijlers. Hiervoor zoekt Zwolle een ervaren professional die zowel de rol van strategisch adviseur actieve mobiliteit als projectmanager regionale doorfietsroutes vervult.

1. Adviseur Actieve Mobiliteit – thema fietsstimulering

Je bent het eerste aanspreekpunt voor het thema fiets en geeft uitvoering aan het Actieplan Fiets. Je stimuleert het fietsgebruik onder verschillende doelgroepen door projecten te initiëren, aan te jagen en te coördineren. Daarbij werk je samen met inwoners, onderwijsinstellingen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale partners.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Uitbreiding van fietslessen voor volwassenen (Fietsen Geeft Vrijheid);
• Samenwerking met onderwijsinstellingen rondom fietsvaardigheid van kinderen;
• Coördinatie van het netwerk 'Leren Fietsen';
• Samenwerking met het Zwols Fiets Platform;
• Stimuleren van fietsgebruik op bedrijventerreinen;
• Implementatie en doorontwikkeling van fietsstimuleringscampagnes en mobiliteitsapps;
• Coördinatie van alle lopende fietsprojecten binnen het Actieplan Fiets;
• Advisering van management, bestuur en partners over actieve mobiliteit.

2. Projectmanager Regionale Doorfietsroutes

Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van de regionale doorfietsroutes:

• Zwolle – Heino;
• Zwolle – Wijhe;
• Zwolle – Hasselt.

Je brengt bestaande verkenningen, ontwerpen en beleidsopgaven samen in een bestuurlijk gedragen programmatische aanpak.

Werkzaamheden

Werkzaamheden omvatten onder meer:

• Opstellen van een Startnotitie Programmatische Aanpak Regionale Doorfietsroutes;
• Segmenteren van de routes en inzichtelijk maken van kansen, opgaven en afhankelijkheden;
• Uitwerken van een integrale financieringsstrategie;
• Opstellen van een faseringsstrategie;
• Organiseren van samenwerking met provincie, regiogemeenten en interne disciplines;
• Sturen op planning, risico's, kwaliteit en budget;
• Adviseren van bestuur en management over scenario's, dilemma's en prioriteiten;
• Uitwerken van prioritaire segmenten tot SO-niveau.

Resultaat

De professional levert:

• Een gedragen programmatische aanpak voor de regionale doorfietsroutes;
• Een uitvoerbare financierings- en faseringsstrategie;
• Concrete voorstellen voor prioritering van projecten;
• Coördinatie en voortgang van fietsstimuleringsprojecten;
• Versterking van de samenwerking binnen het Zwolse fietsnetwerk;
• Adviezen en besluitvormingsdocumenten voor bestuur en management

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager of adviseur gericht op mobiliteit binnen een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met mobiliteits- en infrastructuurprojecten binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsstimulering bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Mobiliteit, Verkeerskunde, Civiele Techniek of Bestuurskunde (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met fietsstimulering, gedragsbeïnvloeding of actieve mobiliteit (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met fietsinfrastructuur en regionale doorfietsroutes (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring gericht op duurzame mobiliteit (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met onderwijs op het gebied van fietsen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met implementeren van mobiliteitshubs (20 punten).

Competenties

• Verbinder en netwerker;
• Bestuurlijk sensitief;
• Sterke adviesvaardigheden;
• Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
• Organisatiesensitief;
• Resultaatgericht;
• Creatief en vernieuwend;
• In staat om complexe mobiliteitsvraagstukken integraal te benaderen;
• Sterk in project- en programmamanagement;
• Inspirerend ambassadeur voor fietsen en actieve mobiliteit.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

De adviseurs van de afdeling Ruimte en Economie leveren expertise voor beleid, projecten en programma's, zoals klimaatadaptie, energie(transitie), mobiliteit, parkeren en wonen.

Alle vakgebieden werken en denken samen aan oplossingen, kansen en mogelijkheden voor ruimtelijke opgaven en beleid. Die samenwerking zoeken we ook met onze opdrachtgevers en partners in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers inclusief een flexibele schil. Jij maakt deel uit van het team Wonen, Energie en Mobiliteit (40 collega's).

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die zijn geselecteerd. De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en beoordeelt de competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen vermeld.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de opdrachtgever geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.