Projectleider Inwoner In Beeld

Project Inwoner in Beeld

Bij Gemeente Zutphen zetten wij ons dagelijks in voor de bestaanszekerheid van onze inwoners. Eén van de initiatieven om dit te bereiken is het project Inwoner in Beeld. Dit project richt zich op het verbeteren van de dienstverlening op het gebied van inkomen, werk en schulden. Een belangrijk doel van dit project is om alle inwoners met een inkomensondersteuning structureel in beeld te krijgen én houden. Daarbij staat werken vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid centraal. We werken toe naar meer maatwerk en vereenvoudigde systemen, processen en regels – met het belang van de inwoner voorop. Het project is al enige tijd op weg en we zijn op zoek naar een gedreven projectleider die de laatste aansturing op zich neemt.

Jouw rol als projectleider

Als projectleider van Inwoner in Beeld behoud je focus en regie. Je weet de ambities en doelen uit te werken naar concrete acties. Je behoudt grip op de voortgang van lopende, afgeronde en nog te starten activiteiten, en je weet anderen te enthousiasmeren en inspireren. Daarnaast ben je proactief en grijpt je tijdig in wanneer er knelpunten worden gesignaleerd. Je werkt daarin nauw samen met de teammanagers en collega’s in én buiten het sociaal domein – zo draag jij bij aan een integrale samenwerking. De voortgang van het project weet je goed te verwoorden zowel richting de collega’s als naar het bestuur en de Raad.

• Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
• De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde dat géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand mag komen met de Gemeente Zutphen, en dat ZZP niet is toegestaan vanwege direct leiding en toezicht en Wet DBA.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager bij voorkeur in een politieke omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met de participatiewet.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Competenties

• Je bent daadkrachtig: Je hebt een hands-on mentaliteit en zorgt ervoor dat acties praktisch worden uitgevoerd. Je durft keuzes te maken en kan deze goed beargumenteren.
• Je legt verbindingen: je behoudt goed het overzicht over de connecties en/of afhankelijkheden van andere teams en domeinen en weet daarin verbinding te leggen.
• Je bent proactief: je ziet tijdig wat er moet gebeuren en handelt daarnaar.
• Je bent resultaatgericht: alle acties die je onderneemt zijn in het belang van het behalen van het einddoel.
• Je bent communicatief vaardig: je hebt ervaring met bestuurlijke presentaties en schrikt niet van kritische vragen.
• Je kunt anderen inspireren: je bent positief ingesteld en weet anderen te inspireren tot actie ondernemen.

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die hierop het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf.