Omschrijving

Je adviseert managers en informeert medewerkers over de toepassing van P&O instrumenten en individuele casuïstiek. De duurzame inzetbaarheid is daarbij een centraal thema. Je hebt een eigen account, het Socaal Domein. Je voert organisatiebrede projectmatige werkzaamheden uit op het gebied van P&O, zoals het aanbesteden en implementeren van P&O-instrumenten.

Werkzaamheden

Als P&O adviseur ondersteun je leidinggevenden op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken;
Je adviseert leidinggevenden in je eigen account binnen het sociaal domein. Je brengt gevraagd en ongevraagd advies uit over thema's op het gebied van organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid als centraal thema en arbeidsvoorwaarden;
Jij bent ondernemend en hebt een proactieve houding. Er liggen namelijk projectmatige P&O werkzaamheden voor je klaar die daarna geïmplementeerd moeten worden;
Je bent organisatiesensitief. Je weet hoe je je binnen een politiek sensitieve organisatie moet bewegen en hier het beste mee om kunt gaan;
Je bent een creatieve probleemoplosser. Als we niet linksom gaan, dan rechtsom. Out of the box denken is iets dat bij je past;
Jij bent een echte teamplayer. Altijd bereid om je collega's te helpen en je werkt goed samen;

Eisen

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen telefoon en laptop;
Voor deze aanbesteding pas je SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;
Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Een maximum uurtarief van €95 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee;
Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen het sociaal domein van een gemeente of gemeentelijke organisatie;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als P&O-/HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.

Wensen en competenties

Wensen

Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde (10 punten);
Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en de inhouderlijke motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jouzelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (25 punten);
Minimaal 2 vergelijkbare projecten waarin je verantwoordelijk was voor aanbesteding, implementatie of borging van HR-instrumenten of HR-systemen. Benoem dit concreet in het cv met de taak van de kandidaat en het behaalde resultaat en knelpunten (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met functiewaarderingen en complexe personele casuïstiek binnen een gemeente (10 punten).
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als P&O-/HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie (40 punten);
- tot 3 jaar (0 punten);
- 3 tot 5 jaar (20 punten);
- 5 jaar of meer (40 punten).

Competenties

Aanpassingsvermogen;
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
Klantgericht;
Ondernemend;
Creatief;
Samenwerken;
Organiseren;
Kritisch;
Analyserend vermogen.

Organisatie en team

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Top 5 cv's offertes. De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt je in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 september 2026 bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Er zijn 2 verlengingsopties van elk 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur. Binnen de gemeente gebruiken wij de HP ProBook 440 G11 in combinatie met de HP USB-C Dock G5. Om jouw eigen laptop goed te kunnen gebruiken op onze HP Docking G5, moet deze minimaal voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Een USB-C aansluiting hebben.
- De USB-C aansluiting moet DisplayPort Alt Mode ondersteunen (voor beeldschermen via de docking).
- De USB-C aansluiting moet bij voorkeur USB Power Delivery (PD) ondersteunen, zodat de laptop via de docking kan worden opgeladen.
- Een Thunderbolt 3, Thunderbolt 4, USB4 of USB-C poort met DisplayPort Alt Mode is geschikt.
- De laptop moet ondersteuning bieden voor externe beeldschermen via de USB-C poort.
Voor deze aanbesteding past de professional SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

P&O Adviseur

Gemeente Zutphen