Omschrijving
Gemeente Zundert is op zoek naar een Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Vluchtelingen Oekraïne (32 uur).
Er zijn nog steeds vluchtelingen die uit Oekraïne komen en in ons land veiligheid en onderdak zoeken. In de gemeente Zundert zetten we ons in om hen op te vangen. We leven mee met hen die op de vlucht zijn voor de oorlog in Oekraïne.
Wat houdt je werk in?
Als locatiemanager ben je het aanspreekpunt van de locatie voor de bewoners, omgeving en externe partijen. Denk hierbij aan zorgaanbieders en beveiliging. Je houdt het overzicht en bewaakt de kwaliteit van de opvang.
Je zorgt voor een veilig onderkomen voor vluchtelingen die op de vlucht zijn voor de oorlog in Oekraïne. Dit doe je door alles wat zich afspeelt binnen de opvanglocatie in goede banen te leiden. Je bent de oren en ogen van de locatie en ziet er op toe dat de huisregels nageleefd worden. Wanneer dit niet gebeurt, spreek je de bewoner(s) daar op aan.
Je verzamelt informatie en signalen en deelt deze met desbetreffende partners. Je hebt een coördinerende taak en houdt intensief contact met de beleidsadviseurs en coördinatoren. Je voert regelmatig overleg met samenwerkingspartners over operationele aspecten van de dienstverlening en met collega's in de regio.
Eisen
- Je hebt minimaal MBO+ (niveau 4).
- Je hebt ervaring in de begeleiding van diverse doelgroepen.
- Je hebt affiniteit met complexe vraagstukken.
- Je bent flexibel, creatief en stressbestendig.
- Je kunt goed luisteren, observeren en adviseren.
- Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Inzet als zzp'er is niet mogelijk. Inzet kan uitsluitend in loondienst via detachering. Doorleen is niet toegestaan.
- Je voegt een volledig en naar waarheid ingevulde 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de documenten.
Wensen en competenties
Wensen
- Je bent in staat om op de genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 Punten)
- Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals aangegeven. (5 Punten)
- Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (max. 5 Punten)
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. (max. 6 Punten)
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. (max. 6 Punten)
- Je bent resultaatgericht. (max. 6 Punten)
- Je past binnen het team. (max. 5 Punten)
- Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. (max. 6 Punten)
Competenties
- Flexibel
- Creatief
- Stressbestendig
- Communicatieve vaardigheden
- Luisteren
- Observeren
- Adviseren
Organisatie en team
Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.
Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding' doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.
Wij werken met 170 collega's opgavegericht in programma's en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!
In de organisatie hebben we 4 programma's: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
Gespreksinformatie
Diverse competenties en vaardigheden, zoals zelfstandig en in teamverband werken, communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit, worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen mogelijk
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen: De beoordeling vindt plaats op basis van BPKV: Prijs-kwaliteitscore (hoogste), daarna Tarief (laagste).
Het is belangrijk dat je op 1 april kunt starten en vooraf een warme overdracht kunt krijgen van de huidige vertrekkende medewerker.
Het kan voorkomen dat er overleggen worden gepland aan het begin van de avond, of evenementen in het weekend waarbij jouw aanwezigheid nodig is.