(Beleids-)adviseur

Gezocht profiel:
We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.
• Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.
• Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.
• Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
• Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's.
• Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
• Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit je CV.
• Je kunt voor de start van de opdracht een VOG overhandigen op de criteria 11,12 en 13. De VOG is maximaal 6 maanden oud.
• Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Je kunt je uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies zijn daarbij niet toegestaan.

Wensen

• Kennis van het salarispakket Youforce is een pré.
• Affiniteit met arbo is een pré.
• Ervaring met teamdynamische vraagstukken is een pré.
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit je CV. (Weging: 5 Punten)
• Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten. (Weging: 5 Punten)
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (Weging: 5 Punten)

Competenties

• Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. (Weging: 6 Punten)
• Je past binnen het team. (Weging: 5 Punten)
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. (Weging: 6 Punten)
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. (Weging: 6 Punten)

De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap 'Dienstverlening is écht ons ding' doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.

Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega's opgavegericht in programma's en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma's: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Optie tot verlenging: Meerdere opties tot verlenging mogelijk.

Hybride: Geen verdere informatie