Wmo Consulent Team Toegang

Opdracht

Doelstelling van de functie Wmo consulent Team Toegang is; zorgen voor een optimale doorstroom in het Wmo proces door het uitvoeren van integrale beoordelingen, het waarborgen van kwaliteit en het leveren van inhoudelijke bijdragen aan proces- en beleidsontwikkeling.

Voor deze opdracht zijn wij opzoek naar Wmo consulenten die zich gespecialiseerd hebben op Team Toegang. Dit om het vaste team te ondersteunen bij de screening van alle aanvragen die binnenkomen. Vanuit een brede Wmo-expertise voer je als consulent professionele triage uit, beoordeel je complexe aanvragen en handel je aanvragen zelfstandig af binnen het geldende mandaat. Je zorgt als consulent voor een optimale doorstroom in het Wmo-proces door het uitvoeren van integrale beoordelingen, het waarborgen van kwaliteit en het leveren van inhoudelijke bijdragen aan proces- en beleidsdoorontwikkeling.

In grote lijnen zijn de onderstaande werkzaamheden de hoofdtaken:

• Inventarisatie, triage en integrale beoordeling van Wmo-aanvragen
  De consulent is verantwoordelijk voor een deskundige en tijdige eerste beoordeling van alle binnenkomende Wmo-meldingen
• Bureaudienst en eerstelijnsdeskundigheid
  De consulent is hét inhoudelijke aanspreekpunt voor interne en externe partners
• Afhandelen van indicaties
  De consulent voert zelfstandig indicatiestellingen uit voor diverse Wmo-meldingen en is verantwoordelijk voor zorgvuldige en rechtmatige beoordeling van aanvragen.
• Coördinatie en opvolging van voorzieningen
  De consulent is verantwoordelijk voor het zelfstandig bewaken van de voortgang van toegekende voorzieningen en het begeleiden of doorverwijzen van inwoners naar passende lokale ondersteuning.

Van jou verwachten wij dat je vlot zelfstandig aan de slag kunt, je kunt aanpassen aan de gestelde eisen die wij stellen aan de rapportages en in staat bent om hulp te vragen waar dat nodig is. Als professional kom je nog eens ergens en daarom hopen wij ook van je te kunnen leren, we zijn bezig onze afdeling anders vorm te geven en zien graag dat jij waar kunt mee meedenkt en je feedback deelt. Daarentegen wordt je uiteraard ingewerkt door een van onze (senior) consulenten en nemen wij jou op in ons gezellige team net als al onze andere (vaste) collega's.

• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke instelling (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met een vorm van toegang (zoals in de opdracht) binnen het sociaal domein, licht deze ervaring toe op een aparte pagina in het cv (25 punten)
• Beschikbaar per uiterlijk 15 juni voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met GWS - Suite4Zorg (duidelijk benoemd in het cv) (15 punten)
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten)
• Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en inclusief fee administratieve partner (10 punten)

Competenties

• Professionele oordeelsvorming
• Klantgericht handelen
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Vakinhoudelijke expertschap
• Signalerend vermogen
• Zelfstandigheid en eigenaarschap
• Besluitvaardig
• Standvastig
• Stressbestendig

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling

De Wmo-afdeling valt onder het team zorg binnen het sociaal domein. Bij de gemeente Zoetermeer zijn wij met ongeveer 75 collega's verantwoordelijk voor alle Wmo-aanvragen en bijbehorende werkzaamheden. Onze medewerkers zijn opgedeeld in 3 teams:

• Wmo-consulenten Team Toegang
• Wmo-consulenten all round
• Backoffice

Team Toegang is een klein team waar een leuke en gezellige sfeer aanwezig is. Samen zijn we aan het verder ontwikkelen van ons team en alle taken die erbij komen kijken. Doorontwikkeling staat in hoog vaandel, net als onze dienstverlening en klantgerichtheid.

Elke dinsdag hebben we de weekstart. Met elkaar kijken we welke taken/ opdrachten er nog open staan. Maar richten we ons ook op successen en verbazingen in de week daarvoor. Deze vorm van afstemmen draagt bij dat de lijnen kort zijn en problemen snel worden gesignaleerd en opgepakt.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 mei 2026 van 09:00 uur tot 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Verlenging is mogelijk met tweemaal negen maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij