Toezichthouder Pandbrigade

Als Toezichthouder Pandbrigade ben jij het gezicht van de gemeente tijdens controles. Jij voert integrale inspecties uit bij panden, zowel aangekondigd als onaangekondigd, vaak in de avonduren. Deze controles kunnen plaatsvinden samen met partners zoals handhaving, politie, BRP en woningcorporaties, afhankelijk van de situatie. Je observeert, signaleert en legt bevindingen vast in duidelijke rapportages. Hierbij toets je regelgeving omtrent wonen, zoals het gemeentelijke omgevingsplan en de Huisvestingswet. Jouw werk vormt de basis voor vervolgstappen in de aanpak van woonfraude. Je bent alert op details en weet waar je op moet letten.

Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van de Pandbrigade, een tweejarige pilot (2026–2027) die is opgezet om de bestaande aanpak van woonfraude te versterken en verder te professionaliseren. Met jouw kennis en inzet help je deze aanpak vormgeven.

Rapporteren gaat je goed af en je kunt zelfstandig werken, maar ook samenwerken in een team.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• De professional staat in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de professional bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de professional op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de professional met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Bereid te controleren in de avonduren (18.00 - 21.00 uur).
• Een afgeronde opleiding ABW1 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1).
• Beschikt over een rijbewijs, benoem dit duidelijk in het cv.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder (openbare ruimte).

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van bouwkunde of omgevingsrecht (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als toezichthouder op grond van de Omgevingswet, benoem waar opgedaan (15 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder op grond van de Huisvestingswet en/of Omgevingswet, benoem waar opgedaan (35 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder in het omgevingsrecht binnen een gemeente (20 punten).
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werk verkeer en Fee administratieve partner (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een pandenbrigade, benoem waar opgedaan (10 punten).

Competenties

• Schrijft helder rapportages waarbij wordt getoetst aan regelgeving als het omgevingsplan.
• Communicatief sterk.
• Zelfverzekerd.
• Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De professional komt terecht bij de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Veiligheid, waar vier teams samenwerken: 
• Leefomgeving, Bouwen en Wonen;  
• Juridische Zaken, Beleid en Advies;
• Preventie & Interventie;
• Handhaving.

Binnen deze afdeling heerst een collegiale sfeer met korte lijnen. Samen werken we aan een veilige en leefbare stad. De professional maakt deel uit van het team Leefomgeving, Bouwen en Wonen en werkt nauw samen met collega’s van de Pandbrigade.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 30 april 2026 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.