Toezichthouder Pandbrigade

Als Toezichthouder Pandbrigade ben jij het gezicht van de gemeente tijdens controles. Je voert integrale inspecties uit bij panden, zowel aangekondigd als onaangekondigd, waarbij werkzaamheden regelmatig in de avonduren plaatsvinden. Afhankelijk van de situatie werk je hierbij samen met partners zoals handhaving, de politie, de BRP en woningcorporaties. Je observeert, signaleert en legt je bevindingen vast in heldere en zorgvuldig opgestelde rapportages. Daarbij toets je aan relevante wet- en regelgeving op het gebied van wonen, waaronder het gemeentelijke omgevingsplan en de Huisvestingswet. Dankzij jouw scherpe blik herken je afwijkende situaties en weet je waar je op moet letten.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Pandbrigade. Deze tweejarige pilot (2026-2027) is opgezet om de bestaande aanpak van woonfraude te versterken, te professionaliseren en toekomstbestendig te maken. Met jouw kennis, ervaring en inzet help je mee deze aanpak verder vorm te geven. Daarbij werk je volgens vastgestelde processen, afspraken en samenwerkingslijnen.

Je beschikt over goede rapportagevaardigheden en bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband effectief te werken.

• Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder, handhaver, inspecteur of een vergelijkbare functie binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles en/of inspecties bij woningen, panden of in de openbare ruimte én met het opstellen van rapportages, verslagen of constateringsrapporten.
• Beschikbaar voor werkzaamheden in de avonduren (18.00 - 21.00 uur) en bereid om aangekondigde en onaangekondigde controles uit te voeren.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bouwkunde, Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Omgevingsrecht of een vergelijkbare opleiding (10 punten).
• Een afgeronde opleiding ABW1 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1) (10 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht en handhaving op het gebied van wonen, huisvesting, woonfraude of vergelijkbare regelgeving (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van integrale controles samen met ketenpartners, zoals politie, woningcorporaties, BRP, sociale recherche of andere toezichthoudende instanties (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van wonen, waaronder ten minste de Huisvestingswet en de Omgevingswet (20 punten).
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en Fee (10 punten).

Competenties

• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Stelt heldere, volledige en zorgvuldig onderbouwde rapportages op en weet bevindingen te toetsen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder het omgevingsplan.
• Communicatieve vaardigheden: Communiceert duidelijk en effectief met bewoners, collega's en ketenpartners zoals politie, woningcorporaties en andere betrokken instanties.
• Stevigheid / Zelfverzekerd optreden: Treedt zelfverzekerd en professioneel op tijdens controles, ook in situaties waarin weerstand of spanningen kunnen ontstaan.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Kan observaties, bevindingen en standpunten duidelijk en overtuigend mondeling toelichten aan collega's, partners en betrokkenen.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling

Je komt terecht bij de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Veiligheid, waar vier teams samenwerken:
Leefomgeving, Bouwen en Wonen
Juridische Zaken, Beleid en Advies
Preventie & Interventie
Handhaving

Binnen deze afdeling heerst een collegiale sfeer met korte lijnen. Samen werken we aan een veilige en leefbare stad. Jij maakt deel uit van het team Leefomgeving, Bouwen en Wonen en werkt nauw samen met collega's van de Pandbrigade.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 11 november 2026 tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).
• De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma- di – wo – do - vr.
• Voor je aanbieding geldt: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties.