Technisch Werkvoorbereider Civiele Techniek

Als civiel technische projectvoorbereider ben je verantwoordelijk voor het leveren van adviezen en producten vanaf de initiatieffase tot en met de uitvoeringsfase. Door jouw afstemming met assetspecialisten en andere belanghebbende realiseren we gedragen producten. Je bewaakt de technische haalbaarheid. Je stelt diverse producten op zoals strakke technische tekeningen, volledige bestekken en nauwkeurige ramingen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (inzet is niet als ZZP'er mogelijk).
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van civiel technische tekeningen middels Autocad in zowel 2D als 3D. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectvoorbereider bij overheidsorganisatie.
• Uiterlijk per 1 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.

Wensen

• Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding in de richting van civiele techniek/ grond, weg en waterbouw (15 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van civiel technische tekeningen middels Autocad in zowel 2D als 3D binnen een 100.000+ gemeente. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (20 punten).
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van civiel technische tekeningen middels Autocad in zowel 2D als 3D (30 punten).

Competenties

• Projectmatig werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Resultaat gericht.
• Op kantoor werken.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Stadsbeheer heeft als missie: "Samen aan de kwaliteit van de stad werken". Stadsbeheer zorgt samen met de Zoetermeerders voor de kwaliteit van de leefomgeving en de duurzame instandhouding en onderhoud van de openbare ruimte in een door de Raad vastgestelde kwaliteit en tegen de laagst mogelijke maatschappelijke kosten.
Stadsbeheer is binnen de directie Stad de integrale beheerorganisatie die verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en (de regie op) de uitvoering van alle activiteiten die nodig zijn voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte.
Stadsbeheer levert dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen, van openbare verlichting tot rioolbeheer. Stadsbeheer doet dit voor alle mensen in die in Zoetermeer wonen, werken of de stad bezoeken.

Team Ontwerp & Realisatie is een ambitieuze team. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is "gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de 5 geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 22 juli 2026 van 10:00 uur tot 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Een van de competenties is 'Op kantoor werken'.

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• Er wordt akkoord gegaan met een deta-vast-constructie, waarbij je na minimaal 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op maandag t/m vrijdag.
• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).