Teammanager Projectenbureau

• Geef je hiërarchisch leiding aan twee functiegroepen (medior projectmanagers en projectassistenten);
• Ben je verantwoordelijk voor personele aangelegenheden zoals inzet en capaciteit, coaching, verzuim en ontwikkeling;
• Bevorder je de samenwerking binnen en tussen de teams, met interne opdrachtgevers en andere afdelingen van gemeente Zoetermeer;
• Bewaak je de kwaliteit van het projectmatig werken en stimuleer je professioneel handelen;
• Fungeer je als sparringpartner voor collega's, management en interne opdrachtgevers;
• Lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het Projectenbureau;
• Zorg je voor stabiliteit en continuïteit gedurende de inzet van 8 maanden, met eventueel twee verlengingen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag (deze rol kan niet door een zzp'er vervuld worden).
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling.
• Beschikbaarheid voor de volledige looptijd van 8 maanden, inclusief twee eventuele verleningen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling. Licht dit duidelijk toe in het cv (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met strategische besluitvorming onderwerpen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van maatschappelijke en/of ruimtelijke projectenteams binnen een gemeente, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van meerdere teams, benoem in een apart alinea van het cv een referentie waarin dit toegelicht wordt (15 punten).

Competenties

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende, bij voorkeur van meerdere teams.
• Ervaring binnen of affiniteit met een projectmatige en bestuurlijke omgeving.
• Coachende leiderschapsstijl, met oog voor zowel mensen als resultaten.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Bij het Projectenbureau van de gemeente Zoetermeer werken circa negentig collega’s dagelijks aan de ontwikkeling van de stad. Vanuit één centraal bureau wordt gewerkt aan een breed palet aan projecten: van grootschalige gebiedsontwikkelingen tot vastgoed- en verduurzamingsopgaven, en van verbeteringen in de bedrijfsvoering tot projecten binnen het sociaal domein en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. Wat deze projecten verbindt, is de gezamenlijke ambitie om Zoetermeer verder te ontwikkelen tot een leefbare, veerkrachtige en duurzame stad.

Naast de focus op inhoudelijke opgaven investeert het Projectenbureau nadrukkelijk in de ontwikkeling van het vak projectmanagement. Door continu te professionaliseren en ruimte te bieden voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, wordt gewerkt aan een steeds sterker team. Van alle collega's wordt verwacht dat zij hier actief aan bijdragen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 mei 2026 tussen 12:30 uur en 16:00 uur.

Optie tot verlenging: 2x 8 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.