Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
8 mei 2026
Geen maximum
36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor het Projectenbureau van de gemeente Zoetermeer zijn wij op zoek naar een teammanager die tijdelijk leidinggeeft aan een team binnen het bureau met 2 verschillende functiegroepen, namelijk: een groep medior projectmanagers en een groep van projectassistenten.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen, coachen en faciliteren van het team. Je brengt rust en structuur, bewaakt de balans tussen resultaat, samenwerking en ontwikkeling en opereert effectief in een dynamische omgeving waarin meerdere projecten, belangen en bestuurlijke contexten samenkomen.
Wat ga je doen?
Als teammanager Projectenbureau:
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen, coachen en faciliteren van het team. Je brengt rust en structuur, bewaakt de balans tussen resultaat, samenwerking en ontwikkeling en opereert effectief in een dynamische omgeving waarin meerdere projecten, belangen en bestuurlijke contexten samenkomen.
Wat ga je doen?
Als teammanager Projectenbureau:
- Geef je hiërarchisch leiding aan twee functiegroepen (medior projectmanagers en projectassistenten);
- Ben je verantwoordelijk voor personele aangelegenheden zoals inzet en capaciteit, coaching, verzuim en ontwikkeling;
- Bevorder je de samenwerking binnen en tussen de teams, met interne opdrachtgevers en andere afdelingen van gemeente Zoetermeer;
- Bewaak je de kwaliteit van het projectmatig werken en stimuleer je professioneel handelen;
- Fungeer je als sparringpartner voor medewerkers, management en interne opdrachtgevers;
- Lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het Projectenbureau;
- Zorg je voor stabiliteit en continuïteit gedurende de inzet van 8 maanden, met eventueel twee verlengingen.
Eisen
- De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- De gemeente vraagt van de professional bij het contract onder leiding en toezicht dat zij gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de professional op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de professional met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
- De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager;
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling;
- Beschikbaarheid voor de volledige looptijd van 8 maanden, inclusief twee eventuele verleningen.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling. Licht dit duidelijk toe in het cv (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met strategische besluitvorming onderwerpen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van ruimtelijke projectenteam binnen een gemeente, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van meerdere teams, benoem in een apart alinea van het cv een referentie waarin dit toegelicht wordt (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende, bij voorkeur van meerdere teams;
- Ervaring binnen of affiniteit met een projectmatige en bestuurlijke omgeving;
- Coachende leiderschapsstijl, met oog voor zowel mensen als resultaten;
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Organisatie en team
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Bij het Projectenbureau van de gemeente Zoetermeer werken circa negentig collega’s dagelijks aan de ontwikkeling van de stad. Vanuit één centraal bureau wordt gewerkt aan een breed palet aan projecten: van grootschalige gebiedsontwikkelingen tot vastgoed- en verduurzamingsopgaven, en van verbeteringen in de bedrijfsvoering tot projecten binnen het sociaal domein en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. Wat deze projecten verbindt, is de gezamenlijke ambitie om Zoetermeer verder te ontwikkelen tot een leefbare, veerkrachtige en duurzame stad.
Naast de focus op inhoudelijke opgaven investeert het Projectenbureau nadrukkelijk in de ontwikkeling van het vak projectmanagement. Door continu te professionaliseren en ruimte te bieden voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, wordt gewerkt aan een steeds sterker team. Van alle medewerkers wordt verwacht dat zij hier actief aan bijdragen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Bij het Projectenbureau van de gemeente Zoetermeer werken circa negentig collega’s dagelijks aan de ontwikkeling van de stad. Vanuit één centraal bureau wordt gewerkt aan een breed palet aan projecten: van grootschalige gebiedsontwikkelingen tot vastgoed- en verduurzamingsopgaven, en van verbeteringen in de bedrijfsvoering tot projecten binnen het sociaal domein en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. Wat deze projecten verbindt, is de gezamenlijke ambitie om Zoetermeer verder te ontwikkelen tot een leefbare, veerkrachtige en duurzame stad.
Naast de focus op inhoudelijke opgaven investeert het Projectenbureau nadrukkelijk in de ontwikkeling van het vak projectmanagement. Door continu te professionaliseren en ruimte te bieden voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei, wordt gewerkt aan een steeds sterker team. Van alle medewerkers wordt verwacht dat zij hier actief aan bijdragen.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 mei 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur. Tweede gesprek op maandag 1 juni 2026 tussen 08.30 en 10.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1 persoon
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: 2x 8 maanden.
Hybride: Geen verdere informatie.
Overig algemeen:
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!
