Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

Opdracht

Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) van de gemeente Zoetermeer zoeken wij een ervaren interim-teammanager die tijdelijk leiding geeft aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies.

Als interim-teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam VVH. Je levert een actieve bijdrage aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Daarbij kijk je verder dan je eigen team en houd je rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Wij zoeken een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende die snel overzicht creëert, gemakkelijk schakelt en waar nodig besluiten durft te nemen. Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft hiervoor niet zelf jurist te zijn.

De opdracht betreft nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht. De nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing en het vertegenwoordigen van het team binnen het MT VVH.

Vanwege het belang van zichtbaar en toegankelijk leiderschap verwachten wij dat de interim-teammanager in beginsel fysiek op kantoor aanwezig is.

Werkzaamheden

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van de medewerkers binnen het team Juridische Zaken, Beleid en Advies;
• Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden;
• Stellen van prioriteiten en bewaken van werkverdeling, capaciteit en resultaten;
• Deelnemen aan het managementteam VVH en bijdragen aan gezamenlijke managementvraagstukken en besluitvorming;
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management;
• Bevorderen van samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners;
• Signaleren van knelpunten en treffen van passende maatregelen waar nodig;
• Bewaken van lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie.
• Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers.
• Je bent bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals / medewerkers (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie (maximaal 30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening (maximaal 25 punten).

Competenties

• Leiderschap - Geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals. Biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting.
• Bestuurlijke sensitiviteit – Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen.
• Besluitvaardigheid – Durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes.
• Stressbestendigheid – Behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig.
• Organisatiesensitiviteit – Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.
• Samenwerkingsgerichtheid – Werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen.
• Zelfstandigheid en flexibiliteit – Werkt zich snel in, schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) houdt zich bezig met uiteenlopende vraagstukken binnen het gemeentelijke veiligheids- en vergunningendomein. Binnen deze afdeling vervult het team Juridische Zaken, Beleid en Advies een belangrijke rol bij juridische en beleidsmatige vraagstukken.

Het team opereert in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de professionals binnen het team en maakt onderdeel uit van het managementteam VVH. Binnen dit managementteam wordt gezamenlijk gewerkt aan de aansturing, afstemming en besluitvorming binnen de afdeling.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 12 november 2026, tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de selectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Je wordt geacht in beginsel fysiek op kantoor aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).
• Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pgn) en voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.