Strateeg Mobiliteit en Bereikbaarheid

Je beschikt over diepgaande en actuele kennis van mobiliteit en bent uitstekend in staat om strategische kansen te herkennen en te verzilveren. Als beleidsadviseur mobiliteit en bereikbaarheid vervul je een inhoudelijk sleutelrol binnen het cluster Mobiliteit. Je bent het gezaghebbende aanspreekpunt voor jouw aandachtsgebied en fungeert als inhoudelijk expert en sparringpartner voor collega’s en het management.

Je volgt relevante ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie nauwgezet – van wet- en regelgeving tot maatschappelijke en technologische trends – en weet deze te vertalen naar samenhangende, toekomstgerichte en goed onderbouwde voorstellen die bestuurlijk en maatschappelijk standhouden.

Je gaat aan de slag met het omgevingsprogramma “mobiliteit en bereikbaarheid’. In de omgevingsvisie van Zoetermeer is richting gegeven aan de toekomstige bereikbaarheid van Zoetermeer. Dit moet worden uitgewerkt in een thematisch omgevingsprogramma Mobiliteit & Bereikbaarheid volgens de omgevingswet, welke ook aan de SUMP-vereisten moet voldoen. Als strategisch adviseur zorg je voor de juiste inhoud en werk je nauw samen met (externe) procesbegeleiding. Ervaring hiermee is dan ook een pré bij de werving. Het goed kunnen leiden van een proces, ervaring met participatie en overzicht zijn belangrijke competenties.

De strateeg mobiliteit neemt namens het cluster deel aan het Expert Team stedelijk programmeren (+-1 dag per week). Je zet zelfstandig mobiliteitsstudies op en levert input voor verkenningen. Bijvoorbeeld een scenariostudie voor de hoofdwegenstructuur. Je neemt standaard deel aan de tweekelijkse wethoudersoverleggen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de professional bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de professional op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de professional met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
• De professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;).
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur mobiliteit of als verkeerskundige bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur mobiliteit of als verkeerskundige bij een overheidsinstelling (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur mobiliteit op het gebied van Mobiliteit, Verkeer én OV opgedaan binnen een grote 100.000+ inwoners gemeente. Licht al deze punten duidelijk toe in het cv (20 punten).
• Minimaal een afgeronde WO-bachelor opleiding (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van integrale ontwikkelprocessen en participatieprocessen, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken binnen de Metropoolregio Rotterdam- Den Haag. duidelijk weergeven in het cv (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Sustainable Urban Mobility Plans, benoem waar dit is opgedaan (SUMP's) (10 punten).
• Detavast constructie: de professional is bereid om bij wederzijds goedvinden na 9 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).

Competenties

• Communicatieve en sociale vaardigheden.
• Gericht op samenwerking.
• Analytisch vermogen.
• Strategisch denker.
• Doortastend en besluitvaardig.
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Je komt te werken bij het team stedelijk beleid binnen de afdeling stedelijke ontwikkeling. Daarbinnen is een cluster Mobiliteit en Verkeer. Je werkt intensief samen met collega’s uit je eigen cluster en met partners binnen Stadsbeheer, Public Affairs, Ruimtelijke Ordening en Projecten. Daarnaast onderhoud je actief contact met onze belangrijke partners buiten de organisatie zoals de regiogemeenten, de MRDH, de provincie en het Rijk. Met jouw advies ondersteun je management en bestuur en zorg je ervoor dat processen efficiënt en soepel verlopen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Schaal:
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

CV-eisen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen:
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in ieder geval maandag, dinsdag en donderdag.

Overige informatie:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.