Senior Projectmanager Netcongestie

Ben je een zeer ervaren projectmanager die op zijn/haar best functioneert onder (politieke) druk en met complexe opgaven? En heb je ervaring met de energietransitie en in het bijzonder energie infrastructuur? Dan zoeken wij jou!

In december 2024 is voor Zoetermeer netcongestie afgekondigd door TenneT en Stedin. In de afgelopen periode zijn de impact van netcongestie en mogelijke maatregelen in kaart gebracht en is daarvoor een aanpak ontwikkeld. De huidige fase vraagt om voortzetting van het project met een andere focus. De nadruk ligt nu op het maatschappelijk prioriteren van schaarse netcapaciteit, het ondersteunen van bestuurlijke keuzes daarin en het structureel borgen van werkwijzen en processen binnen de lijnorganisatie.

Als senior projectmanager netcongestie ben je de drijvende kracht achter de beheersing van netcongestie. Je bent verantwoordelijk voor de regie op de huidige fase van het project. Je bouwt voort op de reeds uitgevoerde analyses en het vastgestelde plan van aanpak en je richt je primair op besluitvorming, implementatie en borging. De huidige aanpak loopt tot 2026 en moet dit jaar worden geëvalueerd en worden geactualiseerd naar de laatste inzichten. Naar verwachting zal de netcongestie zich verder ontwikkelen. Als projectmanager zorg je voor het monitoren en beïnvloeden van de ontwikkelingen bij de netbeheerders en bij andere overheden. Deze ontwikkelingen maak je inzichtelijk en vertaal je naar de gemeente organisatie en naar de planvorming in de gemeente.

Je werkt daarbij zowel binnen het gemeentehuis, als daarbuiten. Als vertegenwoordiger van de gemeente naar externe stakeholders ben je je daarbij bewust van de maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende rol van de lokale overheid en de verwachtingen van inwoners, ondernemers en instellingen. Binnen het gemeentehuis zorg je dat alle projectmanagers op de hoogte zijn van wat netcongestie voor hen betekent en hoe ze daar mee om moeten gaan. Aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever die je vrijheid en vertrouwen geeft, bouw je samen met je collega’s mee aan de verdere ontwikkeling van Zoetermeer. Je hebt daarbij oog voor het bewaken van de integraliteit van de projecten en programma’s, zowel binnen de programma’s zelf, als binnen de gemeente als geheel. Zoetermeer is groot genoeg om jouw ambities te kunnen waarmaken, maar klein genoeg om het veld te overzien.

Dankzij jouw uitstekende sociale vaardigheden en open houding kun je prima netwerken met uiteenlopende partijen. Denk hierbij aan bestuurders, collega's, instellingen en andere overheden. Je schakelt makkelijk van het ene onderwerp naar het andere en denkt graag mee over hoe Zoetermeer zich verder kan ontwikkelen. Je bent je bewust van de verschillende belangen en verhoudingen en met jouw goede mondelinge vaardigheden en heldere schrijfstijl raak jij de juiste toon. Je stuurt op hoofdlijnen en houdt de processen goed in de gaten. Je bent enthousiast en dat hou je vast, ook als het soms even tegenzit.

Tot slot, vind je het leuk om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het team en het projectmatig werken binnen onze organisatie. Onder andere door het begeleiden van junior en medior projectmanagers in hun ontwikkeling.

Werkzaamheden:

• Aansturen van de opgave Netcongestie in de huidige fase;
• Begeleiden van het vraagstuk maatschappelijke prioriteren;
• Onderhouden van contacten met netbeheerders, andere overheden en relevante stakeholders
• Onderhandelen met externe partijen of lobbyen waar nodig
• Afstemmen en bewaken van de integraliteit van het project/proces, zowel intern binnen het project als binnen de gemeente als geheel, van de evenwichtige inbreng van de verschillende disciplines in het geval van blijvende verschillen van inzicht, het zelfstandig formuleren van adviezen aan het management en college;
• Samenwerken en het geven van sturing aan de leden van de projectgroep die bestaan uit professionals afkomstig van verschillende afdelingen;
• Samenwerken en delen van kennis en ervaring met andere projectmanagers binnen het Projectenbureau en begeleiding van junior en medior projectmanagers.
• Organiseren en begeleiden van de borging van de werkzaamheden in de lijnorganisatie;
• Delen van kennis en ervaring met andere projectmanagers binnen het Projectenbureau;
• Eventueel het begeleiden van een junior projectmanager.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De gemeente vraagt van je bij het contract onder leiding en toezicht dat je gebruik maakt van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G rekening, volsta je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
• De aangeboden professional heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.

Wensen

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager met diverse projectmanagement methodieken bijvoorbeeld Prince2 of projectmatig creëren (geef de methodieken duidelijk aan in het cv) (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen de energietransitie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij diverse stakeholderbelangen zijn meegenomen; noem een voorbeeld in het cv (15 punten);
• Uurtarief maximaal 130,- exclusief btw en inclusief fee administratieve partner en reiskosten woon -/ werkverkeer (15 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met energietransitietrajecten bij een gemeentelijke organisatie en/of overheidsinstelling (15 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 32 tot 36 uur per week (5 punten).

Competenties

• Verbindingen leggen;
• Netwerken;
• Resultaatgericht / doelgericht;
• Omgevingsbewust;
• Besluitvaardig;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Onderhandelingsvaardig;
• Enthousiast;
• Afspraken maken en nakomen;
• Samenwerken;
• Goede communicatie en sociale vaardigheden;
• Met creatieve oplossingen kunnen komen;
• Doorzettingsvermogen.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Bij de afdeling Projectenbureau van gemeente Zoetermeer werken ongeveer 90 collega's aan verschillende projecten. Denk aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten. Maar ook projecten op het gebied van bedrijfsvoering, binnen het sociaal domein of projecten die gaan over het implementeren van nieuwe wetgeving. Daarnaast richt het Projectenbureau zich op het professionaliseren van programma- en projectmanagement als vak. We verwachten van al onze medewerkers dat zij een actieve bijdrage leveren aan deze professionaliseringslag. We investeren graag in persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat we als team steeds beter worden.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Je werkt daarbij zowel binnen het gemeentehuis, als daarbuiten.

Overig algemeen:

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).